آسیب شناسیآسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
آگاهی اجتماعیبررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
آمادگی برای تغییربررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
آموزش عالیبررسی تأثیر معنویت بر مسئولیت اجتماعی در مراکز آموزش عالی شهر ایلام [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 97-118]
آموزش عالیتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
آموزش و پرورشپدیدارشناختی قدرت سازمانی و رویکردهای روانی آن: تبیین استعارۀ پدیدۀ فشار اسمزی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 53-71]
آموزش و پرورشاثر عدالت سازمانی بر بهزیستی شغلی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در معلمان ابتدایی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 135-160]
آموزش و پرورشمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
آموزههای اسلامیمدیریت هیجانات و افکار منفی متأثر از روابط کاری کارکنان بر اساس آموزههای اسلامی [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 41-68]
ا
ابعاد وجودیتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
ابهام شغلیرابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
اثر خودتخریبیتحلیل نقشۀ شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبههای شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 95-117]
اثر منسانیتأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
اجتناب عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
احساس خودکارآمدیبررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
اختلال در تعاملات سازمانیشناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
اختیارتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
اخلاصبررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
اخلاق حرفهایبررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
اخلاق کار اسلامیبررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
اخلاق کار اسلامیتأثیر اخلاق کار اسلامی بر جو غیرمدنی محیط کار: نقش میانجی ارزشهای معنوی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 109-133]
ادراک ناامنی شغلیبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
ارتباطات بینفردیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
ارتباطات سازمانمدیریت هیجانات و افکار منفی متأثر از روابط کاری کارکنان بر اساس آموزههای اسلامی [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 41-68]
ارتباطات سازمانیبررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
ارتباطات مؤثربررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
ارتفاعزدگی شغلیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
ارتقاء شغلیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
ارزش ادراک شدهتبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
ارزش های مصرفکنندهتأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
ارزشهای معنویتأثیر اخلاق کار اسلامی بر جو غیرمدنی محیط کار: نقش میانجی ارزشهای معنوی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 109-133]
استانداری اصفهانبررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
استحقــاق روانشناختــیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
استخدامپذیری پایداربررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
استرسزای بازدارندهبررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 73-95]
استرسزای چالشبرانگیزبررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 73-95]
استرس شغلیتأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
استرس شغلیرابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
استرس شغلیبررسی تأثیر استرس شغلی بر شکوفایی با میانجیگری مقاومت در برابر تغییر و تعدیلگری برونگرایی معلمان [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 117-149]
استعارهپردازیمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
استقلال شغلیتأثیر راهبردهای خودرهبری در شکلگیری بازآفرینی شغلی: نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبر و استقلال شغلی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 93-115]
استقلال شغلیاثر عدالت سازمانی بر بهزیستی شغلی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در معلمان ابتدایی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 135-160]
اسلامبررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
اشتیاق شغلیمطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
اشتیاق شغلیتأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
اشتیاق عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
اشتیاق کارآفرینانهتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
اصالت ایدهبررسی تأثیر همزمان تحریک مکرر مغناطیسی فراجمجمهای و مربیگری بر ایدهپردازی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 9-29]
اصالت ایده کسبوکار جدیدستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
اضطرابرابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
اضطراببررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
اضطراب مالیبررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
اضطراب و اختلالات خواببررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستانهای شهر قم) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 46-65]
اضطرابی و اجتنابیتدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 39-57]
اعتبارسنجیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
اعتمادتبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
اعتمادتأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
اعتماداثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
اعتماد سازمانیبررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
اعتماد سازمانیرابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
اعتماد مشتریواکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
اعتیاد به پرکاریمقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
اعتیاد به کارتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
اقدامات مدیریت منابع انسانیتبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
اقدام سطحیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
اقدام عمیقپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
الگوسازی ساختاری تفسیریطراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 117-141]
الگوی فرایندی مدیریت بحرانبررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
امام حسین(ع)بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
امکانپذیری ایدهبررسی تأثیر همزمان تحریک مکرر مغناطیسی فراجمجمهای و مربیگری بر ایدهپردازی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 9-29]
امنیت روانشناختیتأثیر رهبری اخلاقی مدیران مدارس و فرهنگ مدرسه بر رفتارهای کاری نوآورانۀ معلمان با میانجیگری امنیت روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 121-149]
امیدبررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
انتخاب شغلشناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
انرژی عاطفیبررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
انطباق پذیری شغلیاثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
انگیزشتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
انگیزش درونیارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 123-148]
انگیزش درونیواکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 97-120]
انگیزهتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
ایثاربررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
ایدهپردازیبررسی تأثیر همزمان تحریک مکرر مغناطیسی فراجمجمهای و مربیگری بر ایدهپردازی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 9-29]
ایدۀ کسبوکار جدیدبررسی تأثیر ذهنآگاهی و ناگویی هیجانی بر تولید ایدۀ کسبوکار جدید [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 59-83]
اینرسی سازمانیواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
ب
بازآفرینی شغلیبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
بازآفرینی شغلیتأثیر راهبردهای خودرهبری در شکلگیری بازآفرینی شغلی: نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبر و استقلال شغلی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 93-115]
بازاریابی هوشمندشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
بازسازی عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
بانک کشاورزیتأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
باورهای غیر منطقیرابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
باورهای فراشناختینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
باورهای منفی کارکنان به مافوقشناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
بحرانبررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
بدبینی سازمانینقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
بدبینی سازمانیبررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
بدبینی سازمانیبررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 33-67]
بدبینی سازمانیبررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
بد تنظیمی هیجانیشناسایی و تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی بدتنظیمی هیجانی در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 9-33]
برازندگی شغلینقش توانمندسازی روانشناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 59-83]
برخورداری از حمایتنقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
برونگراییبررسی تأثیر استرس شغلی بر شکوفایی با میانجیگری مقاومت در برابر تغییر و تعدیلگری برونگرایی معلمان [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 117-149]
بعد تجسم یافتهارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
بنیاد مستضعفانارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
بهره وریبررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
بهرهوری نیروی انسانیواکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
بهروزی ذهنیبررسی تأثیر بهروزی ذهنی معلمان بر میزان فشار روانی دانش آموزان با نقش میانجی کیفیت ارتباط معلم و دانشآموز در مدارس دولتی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 85-107]
بهروزی سازمانیطراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
بهزیستی روانشناختیبررسی تأثیر رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین: نقش میانجی بهزیستی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 111-133]
بهزیستی روانشناختیاثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
بهزیستی روانشناختی شغلیتدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 39-57]
بهزیستی شغلیاثر عدالت سازمانی بر بهزیستی شغلی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در معلمان ابتدایی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 135-160]
بیتصمیمی مسیر شغلیبررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
بیمارستانهای آموزشی ایلامبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
بیمه پارسیانبررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
بینزاکتی در محیط کارطراحی الگوی مدیریت بینزاکتی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 31-52]
پ
پاداشهای غیرمالی غیرپولیستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
پایاییساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
پدیدارشناختیپدیدارشناختی قدرت سازمانی و رویکردهای روانی آن: تبیین استعارۀ پدیدۀ فشار اسمزی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 53-71]
پدیدارشناسیکاوش تجربههای ترک حرفۀ حسابرسی و موانع ماندگاری: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 69-90]
پدیدارشناسی تفسیرینقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
پرخاشگریرابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
پیچیدگی حکمرانیفراترکیب حکمرانی شناختی؛ همگرایی علوم حکمرانی و شناختی در درک پیچیدگیهای حکمرانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 9-32]
پیشرفت شغلیاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ت
تئوری خود تعیین گری SDTستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
تاب آوریبررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
تاب آوریبررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
تحلیلرفتگی شغلیبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
تحلیل گفتمانآسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
تحلیل محتوامروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
تحلیل محتوامفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
تحمل ابهاممقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
تحمل خطای سازمانتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
ترک حرفهکاوش تجربههای ترک حرفۀ حسابرسی و موانع ماندگاری: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 69-90]
ترک خدمت کارکناناثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
تسهیم دانشبررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
تسهیم دانشرابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
تسهیم قدرتبررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
تصمیمگیریشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری راهبردیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری شناختیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری مالیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تعارض کار و خانوادهپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
تعهد سازمانیمدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
تعهد سازمانینقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
تعهد سازمانیبررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
تعهد سازمانیتاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
تعهد سازمانیبررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
تعهد سازمانیمدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
تعهدسازمانیاثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
تعهد شغلیارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
تعهد عاطفی به تغییربررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
تغییر سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
تغییر فرانوگراشناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
تکنیک آراس خاکسترشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
تکنیک دلفیشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
تمایل به ترک سازماننقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
تمایل به جابهجاییمدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
تمرکز عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
تناسب شغل-شاغلبررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
تنظیم صوتیشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
تنظیم هیجانیشناسایی و تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی بدتنظیمی هیجانی در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 9-33]
تنهایی در سازماناثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
توانمندسازیبررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
توانمندسازینقش توانمندسازی روانشناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 59-83]
توانمندسازی روانشناختینقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
توانمندسازی روانشناختینقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
توانمندسازی روانشناختیبررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
توانمندسازی روانشناختیبررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 9-43]
توانمندسازی روانشناختینقش توانمندسازی روانشناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 59-83]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 69-91]
توانمندسازی روانشناختیبررسی تأثیر رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین: نقش میانجی بهزیستی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 111-133]
توسعهبررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
ج
جامعه آنلاین برندبررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
جامعهستیزیبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
جبران خدماتبررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
جنسیتبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
جنگ روانیبررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
جو ارائه خدماتتأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
جو جمعیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
جو سازمانینقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
جو سازمانیمطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
جو سازمانیمدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
جو غیرمدنی محیط کارتأثیر اخلاق کار اسلامی بر جو غیرمدنی محیط کار: نقش میانجی ارزشهای معنوی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 109-133]
چ
چارچوب کوه یخمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
چرخه عمربررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
چندوظیفهای بودنبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
ح
حسابرسیکاوش تجربههای ترک حرفۀ حسابرسی و موانع ماندگاری: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 69-90]
حقوق و دستمزدبررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
حکایت درمانی راه حل محوراثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
حکایت درمانی مالیبررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
حکمتتأثیر مؤلفههای حکمت (بر اساس مکتب برلین) بر رهبری تحولگرا: با نگاهی به نقش منفی خودشیفتگی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 9-38]
حکمرانیفراترکیب حکمرانی شناختی؛ همگرایی علوم حکمرانی و شناختی در درک پیچیدگیهای حکمرانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 9-32]
حکمرانی شناختیفراترکیب حکمرانی شناختی؛ همگرایی علوم حکمرانی و شناختی در درک پیچیدگیهای حکمرانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 9-32]
حمایت اجتماعینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
حمایت تحصیلیرابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
حمایت سازمانی ادراکشدهاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
حمایت سازمانی ادراک شدهبررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
حمایت مدیر فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
خ
خاموشی هوشیارانهبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
خدمات بانکیتأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
خلاقیتتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
خلاقیت سازمانینقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
خلاقیت کارکنانتبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
خلاقیت کارکنانبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
خودتنظیمی هیجانیپیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
خود رهبریبررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
خودشناسیتأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
خودشیفتگیتأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
خودشیفتگیبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
خودشیفتگیتأثیر مؤلفههای حکمت (بر اساس مکتب برلین) بر رهبری تحولگرا: با نگاهی به نقش منفی خودشیفتگی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 9-38]
خودشیفتگی سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
خودکارآمدیبررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
خودکارآمدی اجتماعینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
خودکارآمدی شغلیرابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
خودکنترلینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
خودکنترلیبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
خوسانسوریبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
خوش بینیبررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
خوش بینیبررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
د
داناییطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
دانش آموزان دختربررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
دانشجویانبررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
دانشجویاناثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
دانشجویان مدیریتشناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
دانشگاه ایلامبررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
دانشگاه تهرانشناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
دانشگاه صنعتی شریفشناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
دروغگویی به مشتریبررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
دسترس به اطلاعاتنقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
دسترس به منابعنقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
دلبستگی سازمانی ایمنتدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 39-57]
دلبستگی شغلیمدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
دلبستگی شغلیبررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 73-95]
دیمتلشناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر انتخاب سبد سرمایهگذاری در شرکتهای هلدینگ [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 9-40]
ذ
ذهنبررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
ذهنآگاهیتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
ذهنآگاهیبررسی تأثیر ذهنآگاهی و ناگویی هیجانی بر تولید ایدۀ کسبوکار جدید [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 59-83]
ذهنآگاهیبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
ذهن آگاهینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
ذهنآگاهی سازمانیواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
راهبردهای خودرهبریتأثیر راهبردهای خودرهبری در شکلگیری بازآفرینی شغلی: نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبر و استقلال شغلی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 93-115]
رساله حقوقبررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
رسانه های اجتماعیبررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
رشد شغلی و تعهد سازمانیبررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]
رضایت اربابرجوعتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
رضایت از پرداختبررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
رضایت شغلیپیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
رضایت شغلیبررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
رضایت شغلینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
رضایت شغلیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمتتأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
رضایت مشتریواکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
رفتارتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
رفتار انحرافیبررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
رفتار سازمانی مثبتگراتبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
رفتار سرمایهگذاراننقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
رفتار شهروندی سازمانیمدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 155-186]
رفتار شهروندی سازمانینقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
رفتار شهروندی سازمانیتاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]
رفتار شهروندی کارکنانتبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
رفتار ضد بهره وریبررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
رفتار فراتر از نقشبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
رفتار کارآفرینانهتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
رفتــار کاری ضــد بهــرهوریتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
رفتار کاری غیرمولدواکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 97-120]
رفتار کاری نوآورانهرابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
رفتار مصرفکنندهواکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
رفتار نوآورانۀ کارکنانبررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 73-95]
رفتارهای انحرافی در محیط کاربررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
رهبری تحولگراتأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
رهبری تحولگراتأثیر مؤلفههای حکمت (بر اساس مکتب برلین) بر رهبری تحولگرا: با نگاهی به نقش منفی خودشیفتگی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 9-38]
رهبری تحول گرابررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
رهبری خودشیفتهبررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 33-67]
رهبری زهر آگینبررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
رهبری زهرآگینبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
رهبری سلامتمحورتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
رهبری سوءاستفادهگربررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
رهبری مبتنی بر علوم اعصابمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
رهبری مربی گراطراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 117-141]
رهبری مسئولیتپذیرتاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
روابط کاریمدیریت هیجانات و افکار منفی متأثر از روابط کاری کارکنان بر اساس آموزههای اسلامی [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 41-68]
روانشناسیبررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
روان شناسی مثبتکاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
رواییساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
روش نقشه شناختی فازیارائۀ نقشۀ شناختی فازی علل گرایش و پیامدهای به کارگیری سبک رهبری آفتابپرست [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 91-116]
رویکرد پردازش اطلاعات شناختیبررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
رویگردانی مشتریشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
ریاکاری سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
ریزش مشتریشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
ریسکپذیریاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ز
زایندگی در کارنقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
زبانبررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
زنان کارمندبررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
ژ
ژانر فیلم سینماییبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
س
سازگاری دانشآموزان با مدرسهرابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
سازمان تامین اجتماعیبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
سازمان دولتینقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
سازمان صنعترابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
سازمان های دانشارائۀ نقشۀ شناختی فازی علل گرایش و پیامدهای به کارگیری سبک رهبری آفتابپرست [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 91-116]
سازمانهای دانشبنیانبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
سازمانهای دولتیبررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
سازمانهای دولتیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
سامانههای شغلیِ دارای عملکرد برتربررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
سبد سرمایهگذاریشناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر انتخاب سبد سرمایهگذاری در شرکتهای هلدینگ [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 9-40]
سبک رهبریبررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
سبک رهبریتبیین رابطه سبکهای رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 127-149]
سبک رهبریارائۀ نقشۀ شناختی فازی علل گرایش و پیامدهای به کارگیری سبک رهبری آفتابپرست [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 91-116]
سبک رهبری اخلاقیتأثیر رهبری اخلاقی مدیران مدارس و فرهنگ مدرسه بر رفتارهای کاری نوآورانۀ معلمان با میانجیگری امنیت روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 121-149]
سبکهای مقابله با استرسرابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
سبکهای مقابله با فشار روانیبررسی رابطۀ نیازهای اساسی روانشناختی، سرسختی روانشناختی و سبکهای مقابله با فشار روانی با موفقیت مدیران زن فروش [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 85-110]
ستایش با بازخورد کلامی چالشبرانگیزستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
سختروییبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
سرزندگی شناختیبررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
سرسختی روانشناختیبررسی رابطۀ نیازهای اساسی روانشناختی، سرسختی روانشناختی و سبکهای مقابله با فشار روانی با موفقیت مدیران زن فروش [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 85-110]
سرمایه اجتماعینقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
سرمایه اجتماعینقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
سرمایه اجتماعیکاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
سرمایه اجتماعیبررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
سرمایه اجتماعیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
سرمایه اجتماعی مدیرعاملبررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
سرمایه انسانینقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
سرمایه انسانیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
سرمایه روانشناختینقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
سرمایه روانشناختیبررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
سرمایه روانشناختینقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
سرمایه روانشناختیبررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
سرمایه روانشناختیکاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
سرمایه روانشناختیرابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
سرمایه روانشناختیبررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
سرمایه روانشناختیتأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
سرمایه روانشناختیبررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
سرمایه فرهنگیارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
سرمایه فکریکاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
سرمایه فکریرابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
سرمایهگذاری جمعی عاطفیتأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
سرمایه های روانشناختیبررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
سرمایۀ روانشناختیتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
سروده منبر و دار شهریارآسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
سطح رقابتتأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
سکوتساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
سکوت تدافعیبررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
سکوت تدافعیبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
سکوت سازمانیمدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
سکوت سازمانیشناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
سکوت سازمانیبررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
سکوت سازمانیتحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
سکوت سازمانیساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
سکوت سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
سکوت کارکنانبررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 33-67]
سکوت مطیعبررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
سکوت نوعدوستانهبررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
سلامت روانبررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
سلامت روانمروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
سلامت روانی کارکنانتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
سلامت سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
سلامت عاطفی نیروی فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
سلامت کارکنانتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
سنجشکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
شاخص آکسفوردبررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
شاخص شادی سیارهبررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
شادی در محیط کاربررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
شایستگی شناختیبررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
شایستگی عاطفیبررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
شایعات منفی در محل کاربررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 33-67]
شایعهپراکنی در محل کاربررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
شایعه سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
شبکهسازی تاریکمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
شخصیتبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
شرکت انتخاب سرویس حامیبررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
شرکت برقواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهدبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
شرکت ملی گاز ایرانشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
شرکت نگین گلفام نقش جهانبررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
شرکتهای هلدینگشناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر انتخاب سبد سرمایهگذاری در شرکتهای هلدینگ [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 9-40]
شکوفاییبررسی تأثیر استرس شغلی بر شکوفایی با میانجیگری مقاومت در برابر تغییر و تعدیلگری برونگرایی معلمان [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 117-149]
شکوفایی شخصیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
شنود مؤثربررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
شهرداری تهران سبزارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
شوخطبعی مدیرانتبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
شیفتگی شغلیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
ص
صدای کارکناننقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
صلاحیت مدیرانشناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
صمیمیت سازمانینقش توانمندسازی روانشناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 59-83]
صنایع نساجی هلال احمرمدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
صنعت و معدن و تجارت استان یزدبررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
ط
طرحوارههای ناسازگار اولیهمقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
ع
عاشورابررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
عدالت سازمانیبررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
عدالت سازمانیتاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
عدالت سازمانیاثر عدالت سازمانی بر بهزیستی شغلی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در معلمان ابتدایی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 135-160]
عدم امنیت شغلیبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
علاقهمندی رفتاریتبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
علاقهمندی مشتریانتبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
علاقهمندی نگرشیتبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
علوم اعصابمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
علوم شناختیفراترکیب حکمرانی شناختی؛ همگرایی علوم حکمرانی و شناختی در درک پیچیدگیهای حکمرانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 9-32]
عملکردبررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
عملکردرابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
عملکردبررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
عملکردتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
عملکرد پایدار کارکنانتأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 69-91]
عملکرد سرمایهگذارینقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
عملکرد شغلینقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
عملکرد شغلینقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
عملکرد شغلیبررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 9-43]
عملکرد شغلیبررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
عملکرد شغلیواکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 97-120]
عملکرد عملیاتی آینده شرکتهابررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
عملکرد فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
عملکردکارکنانبررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
عملکرد نوآوریبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
عوامل ارتباطی- تعاملیتحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
عوامل بیرونیتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
عوامل درونیتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
عوامل رفتاریتحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
عوامل رفتاریشناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر انتخاب سبد سرمایهگذاری در شرکتهای هلدینگ [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 9-40]
عوامل سازمانی- مدیریتیتحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
عوامل شخصیپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
عوامل شغلیپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
ف
فرآیند تحلیل شبکهشناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر انتخاب سبد سرمایهگذاری در شرکتهای هلدینگ [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 9-40]
فرسایش امیدکاوش تجربههای ترک حرفۀ حسابرسی و موانع ماندگاری: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 69-90]
فرسودگی تحصیلیرابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
فرســودگی شغلــیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
فرسودگی شغلیبررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
فرسودگی شغلیتأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
فرسودگی هیجانیبررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
فرهنگآسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
فرهنگ اخلاقیمدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
فرهنگسازمانیرابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
فرهنگ سازمانیتبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
فرهنگ سازمانیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
فرهنگ مدرسهتأثیر رهبری اخلاقی مدیران مدارس و فرهنگ مدرسه بر رفتارهای کاری نوآورانۀ معلمان با میانجیگری امنیت روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 121-149]
فرهنگ یادگیری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
فرودگاه بین المللیطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
فروشتأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
فروش الکترونیکیواکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
فشار اسمزیپدیدارشناختی قدرت سازمانی و رویکردهای روانی آن: تبیین استعارۀ پدیدۀ فشار اسمزی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 53-71]
فشار روانی تحصیلیبررسی تأثیر بهروزی ذهنی معلمان بر میزان فشار روانی دانش آموزان با نقش میانجی کیفیت ارتباط معلم و دانشآموز در مدارس دولتی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 85-107]
فلات زدگی سلسله مراتبیبررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
فناوری اطلاعات و ارتباطاترابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
ق
قانون شکنی خیرخواهانهبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
قدرتپدیدارشناختی قدرت سازمانی و رویکردهای روانی آن: تبیین استعارۀ پدیدۀ فشار اسمزی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 53-71]
قدرت جسمانیبررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
قدرت رسمینقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
قدرت غیررسمینقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
قرارداد روانشناختیبررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
قصد ترک خدمت کارکنانبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
قصد ترک شغلبررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
قصد ترک شغلبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
قلدری در محل کاربررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
قلدری سازمانیمدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
قلدری سازمانیبررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
قوۀ قضاییهنقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
ک
کارآفرینیبررسی تأثیر ذهنآگاهی و ناگویی هیجانی بر تولید ایدۀ کسبوکار جدید [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 59-83]
کارآفرینی سازمانینقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
کارآفرینی سازمانیمطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
کار شایستهارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
کار عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
کارکناننقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
کارکنان دستگاههای اجراییساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
کارکنان ستادی بانک تجاریپیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
کارکنان شهرداریواکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
کارکنان صنایعتأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
کارکنان مشکلآفرینبررسی تأثیر رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین: نقش میانجی بهزیستی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 111-133]
کار و رفاه اجتماعیطراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانیتدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 39-57]
کانون کنترل بیرونیتأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
کانون کنترل درونیتأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
کانیبالیسمکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
کلیدواژگان: هیجانات و افکار منفیمدیریت هیجانات و افکار منفی متأثر از روابط کاری کارکنان بر اساس آموزههای اسلامی [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 41-68]
کمالگراییبررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
کمالگرایینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
کمال گراییبررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]
کمال گراییتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
کنترل شغلیرابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
کیفیت ارتباط معلم و دانشآموزبررسی تأثیر بهروزی ذهنی معلمان بر میزان فشار روانی دانش آموزان با نقش میانجی کیفیت ارتباط معلم و دانشآموز در مدارس دولتی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 85-107]
کیفیت خواببررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
کیفیت روابط با همکارانبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
کیفیت زندگی کاریپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
کیفیت زندگی کاریاثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
گ
گرانباری نقشبررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
گرانباری نقشرابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
گرایش به بوروکراسیتأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
گروه صنعتی روستابررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
م
ماکیاولیسمبررسی تأثیر سبکهای شخصیتی تاریک (خودشیفتگی، جامعهستیزی و ماکیاولیسم) بر انتخاب ژانر فیلمهای سینمایی با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 151-168]
مالی رفتارینقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
مالی رفتاریبررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
ماندگاری شغلیکاوش تجربههای ترک حرفۀ حسابرسی و موانع ماندگاری: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 69-90]
متوسطه دومبررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
محصولات سبزتأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
مداخلهبررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
مدارس دولتیبررسی تأثیر بهروزی ذهنی معلمان بر میزان فشار روانی دانش آموزان با نقش میانجی کیفیت ارتباط معلم و دانشآموز در مدارس دولتی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 85-107]
مدلسازی تفسیری ساختاری (ISM)طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
مدلسازی معادلات ساختاریمدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
مدل فازی یاگرطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
مدیرشناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
مدیران بخش دولتیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
مدیران و معلمان مدارستأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
مدیریتطراحی الگوی مدیریت بینزاکتی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 31-52]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیرابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
مدیریت تغییر فرانوگراشناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
مدیریت زمانبررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]
مدیریت سرمایه در گردشبررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
مدیریت سود واقعیبررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
مدیریت فرهنگیآسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
مدیریت کوانتومیارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 123-148]
مدیریت منابع انسانیتأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 69-91]
مدیریت منابع انسانیارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
مدیریت منابعانسانی دانشمحوراثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
مدیریت منابع انسانی دانشمحورتأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 69-91]
مدیریت نظامیبررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
مربی گریطراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403، صفحه 117-141]
مربیگریواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
مربیگریبررسی تأثیر همزمان تحریک مکرر مغناطیسی فراجمجمهای و مربیگری بر ایدهپردازی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 9-29]
مرکز خدمات حوزه علمیهنقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
مرور نظاممندمروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
مزایابررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
معلمان ابتداییاثر عدالت سازمانی بر بهزیستی شغلی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در معلمان ابتدایی [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 135-160]
معنویتبررسی تأثیر معنویت بر مسئولیت اجتماعی در مراکز آموزش عالی شهر ایلام [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 97-118]
مفهومپردازیمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
مفهومسازیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
مقاومت در برابرتغییربررسی تأثیر استرس شغلی بر شکوفایی با میانجیگری مقاومت در برابر تغییر و تعدیلگری برونگرایی معلمان [دوره 12، شماره 1، 1405، صفحه 117-149]
مقیاس داینربررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
مکتب برلینتأثیر مؤلفههای حکمت (بر اساس مکتب برلین) بر رهبری تحولگرا: با نگاهی به نقش منفی خودشیفتگی [دوره 10، شماره 4، 1403، صفحه 9-38]
ممتیکمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
ممهای فرهنگیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
منابع انسانی برند محورواکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
منابع قدرتتأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
منابع قدرتتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
مناقشه غیر کارآمدتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
مناقشه کارآمدتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
منطق فازینقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
مهارت اجتماعیبررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
مهارت سیاسیواکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 97-120]
مهارتهای ارتباطی بین فردیبررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
مهارتهای کوانتومیرابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
موفقیت شغلیبررسی رابطۀ نیازهای اساسی روانشناختی، سرسختی روانشناختی و سبکهای مقابله با فشار روانی با موفقیت مدیران زن فروش [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 85-110]
ن
ناسلامتی روانمروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
ناگویی هیجانیبررسی تأثیر ذهنآگاهی و ناگویی هیجانی بر تولید ایدۀ کسبوکار جدید [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 59-83]
نشاطبررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
نشاط سازمانیبررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
نشاط کارکنانطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
نشاطکاریبررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
نشخوار فکریبررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
نشخوار فکریبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
نظارت توهینآمیزواکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [دوره 10، شماره 2، 1403، صفحه 97-120]
نظریه ارزشیابی شناختیستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
نظریه روانشناسی کارارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
نقشۀ شناختی فازیتحلیل نقشۀ شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبههای شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 95-117]
نگرانی های زیستمحیطیتأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
نگرش به تغییرتأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
نگرش شغلیبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
نهجالبلاغهبررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
نوآوری باز خارج شوندهرابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
نوآوری باز وارد شوندهرابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
نوآوری سازمانیبررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
نوآوری سازمانیرابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
نوآوری سازمانیتأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
نیازتبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
نیازهای اساسی روانشناختیبررسی رابطۀ نیازهای اساسی روانشناختی، سرسختی روانشناختی و سبکهای مقابله با فشار روانی با موفقیت مدیران زن فروش [دوره 10، شماره 3، 1403، صفحه 85-110]
نیازهای روانشناختی منابع انسانیتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
و
واژگان کلیدی:رهبری خدمتگذاراثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
وزارت تعاونطراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
وظایــف غیرمشروعتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
وفاداری به برندبررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
وفاداری کارکناناثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
ویژگیهای جامعه آنلاین برندبررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
ویژگیهای روانشناختینقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
ویژگیهای زمینهاینقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
ویژگیهای شخصیتینقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
ویژگیهای مدیریتبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
هوش عاطفیبررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
هوش عاطفیرابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
هوش عاطفی- حسابرسانرابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
هوش مصنوعی احساسیشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
هوش معنویتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
هوش هیجانیبررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
هوش هیجانیبررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 155-186]
هوش هیجانیتأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
هویت اجتماعیرابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
هویت اخلاقیبررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
هویت سازمانیبررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
هویت فردیبررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
ی
یادگیری الکترونیکیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
یادگیری سازمانیرابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
یادگیری سازمانیتأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
