در چشم انداز در نظر گرفته شده برای این مجله که از پیوند دو دانش مدیریت و روانشناسی بهره می برد، در یک افق زمانی بیست ساله، این مجله به یک مجله بین رشته ای پیشرو و مرجع اساسی برای مقالات علمی در زمینه های رفتاری و روانشناختی در علم مدیریت تبدیل خواهد شد.
اولویت های مجله و برخی از موضوعات تحت آن به شرح زیر است:
سرمایه روانشناختی و عاطفی:
سرمایه روانشناختی در سازمان ها و عوامل موثر بر آن.
سرمایه عاطفی در سازمان ها و عوامل موثر بر آن.
شناسایی نیازهای روانی کارکنان.
احساس خودکارآمدی و اعتماد به نفس کارکنان.
سرمایه عاطفی و چالش های آن در سازمان های مجازی
سلامت و اختلال روانی:
سلامت روان و رفاه کارکنان.
اختلال وسواس اجباری در بین کارکنان.
افسردگی و اضطراب اجتماعی در بین کارکنان.
شناسایی علل اختلالات روانی در بافت سازمانی.
شناسایی علل کاهش حالات خلقی مثبت در سازمان.
توانمندسازی و تاب آوری:
توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی در سازمان ها.
تاب آوری نیروی انسانی در سازمان ها.
شادی:
رفاه کارکنان.
شادی سازمانی
مهارت های بین فردی:
نقش مهارت های عاطفی و عواطف مثبت در کاهش تعارضات بین فردی کارکنان.
تأثیر آموزش حل مسئله بر کاهش تعارضات بین فردی کارکنان.
رابطه کار و خانواده:
رابطه جو خانواده، رضایت از زندگی خانوادگی و شادکامی سازمانی.
ابعاد معنوی:
امید، خوش بینی و مثبت اندیشی در میان کارکنان.
هویت مذهبی و سلامت روانی کارکنان.
جهت گیری مذهبی کارکنان.
آسیب شناسی روانی:
آسیب شناسی روانی در سازمان ها و تیم های مجازی
حالات روحی در سازمان:
خلق و خوی مثبت در سازمان
خلق و خوی منفی در سازمان
مقالات پژوهشی اصیل