در چشم‌انداز در نظر گرفته‌شده برای این نشریه که از پیوند دو دانش مدیریت و روانشناسی، بهره می‌برد در یک افق زمانی بیست‌ساله، این نشریه به یک نشریه میان‌رشته‌ای پیشرو و به یک منبع اساسی ارجاع مقالات علمی در حوزه‌های روانشناختی و رفتاری در علم مدیریت، تبدیل خواهد شد.
اولویت محورها و موضوعات نشریه به شرح ذیل است:
- سرمایه روانشناختی در سازمان و شناسایی عوامل مؤثر و مرتبط با آن
- توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی در سازمان
- سرمایه عاطفی در سازمان و شناسایی عوامل مؤثر و مرتبط با آن
- سرمایه عاطفی و چالش های آن در سازمان های مجازی
- نقش مهارت های عاطفی و عواطف مثبت در کاهش تعارضات بین فردی کارکنان
- اثر آموزش حل مسأله بر کاهش تعارضات بین فردی کارکنان
- تاب آوری منابع انسانی در سازمان
- بهروزی کارکنان
- خودکارآمدی و اعتماد به نفس کارکنان
- بررسی رابطه جو خانوادگی، رضایت مندی از زندگی خانوادگی و رضایت شغلی
- بهداشت و سلامت روانی کارکنان
- آسیب شناسی روان شناختی سازمان ها و تیم های مجازی
- شادی سازمانی
- شناسایی نیازهای روان شناختی کارکنان
- شناسایی علل بروز اختلالات روانی در بستر سازمان
- شناسایی علل کاهش بروز حالت های خلقی مثبت در سازمان
- اثر اختلال وسواس فکری-عملی بر عملکرد کارکنان
- اثر افسردگی و اضطراب اجتماعی بر عملکرد کارکنان
- امیدواری، خوش‌بینی و مثبت‌نگری کارکنان
- اثر هویت دینی بر سلامت روانی کارکنان
- جهت‌گیری مذهبی کارکنان