دوره 9 (1402)
دوره 8 (1401)
دوره 7 (1400)
دوره 6 (1399)
دوره 5 (1398)
دوره 4 (1397)
دوره 3 (1396)
دوره 2 (1395)
دوره 1 (1394)
تعداد دوره‌ها 10
تعداد شماره‌ها 18
تعداد مقالات 127
تعداد نویسندگان 283
تعداد مشاهده مقاله 90,434
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 58,078
نسبت مشاهده بر مقاله 712.08
نسبت دریافت فایل بر مقاله 457.31
-----------------------------------------
درصد پذیرش (1402) 25
زمان پذیرش (روز) 94
تعداد پایگاه های نمایه شده 8
تعداد داوران 109
ویژگی های نشریه:
  • سال آغاز انتشار: 1394
  • حوزه  تخصصی: مطالعات روانشناختی در سازمان و مدیریت
  • نوع مقالات قابل انتشار: مقالات پژوهشی 
  • وضعیت انتشار چاپی و الکترونیکی
  • کشور محل نشر:  ایران
  • ناشر دانشگاه حضرت معصومه (س)
  • دوره انتشار: فصلنامه
  • تعداد مقالات در هر شماره: حداقل 6 مقاله
  • زبان نشریه:  فارسی (چکیده انگلیسی)
  • نوع  داوری داوری تخصصی دو سو ناشناس و حداقل 2 داور
  • زمان داوری: یک تا دو ماه
  • بازه زمانی بررسی اولیه:  7 روز کاری 
  • روش مأخذنویسی:  APA ویرایش هفتم (2020)
  • رایانامه نشریه: prm@hmu.ac.ir
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالاتدسترسی آزاد به متن مقالات 
  • هزینه ارسال و چاپ مقالات: پذیرش نهایی مقاله، واجد هزینه

اطلاعیه مهم: با کمال مسرت به اطلاع پژوهشگران گرامی می‌رساند نشریه «پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت»، علاوه بر نمایه شدن در پایگاه ISC موفق به اخذ درجه علمی و طبق ارزیابی سال 1401 بر اساس کیفیت، حائز رتبه «ب» از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شد. گفتنی است اعتبار نشریه از شماره پاییز و زمستان 1401 تأیید شده است. همچنین از ابتدای سال 1403 نشریه به صورت فصلنامه منتشر می‌شود. این نشریه را در پایگاه‌های زیر دنبال کنید: 

                        


نشریه پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت، فصلنامه ای با دسترسی باز (به متن مقالات) است که توسط دانشگاه حضرت معصومه (س) منـتشر می‌شود. این نشریه از سیاست داوری تخصصی دو سو ناشناس در بررسی مقالات استفاده نموده و یافته های پژوهشی در حوزه های مرتبط با حوزه مطالعات روانشناختی در سازمان و مدیریت را منتشر می کند (برای اطلاعات بیشتر محورهای موضوعی نشریه را ببینید). این نشریه در بررسی و انتشار مقالات علمی از اصول و معیارهای کمیته اخلاق نشر (COPE) پیروی می نماید. همه مقالات ارسالی با نرم افزار مشابهت‌یاب سمیم نور بررسی می شوند تا از اصالت آنها اطمینان حاصل و پس از آن به دقت مورد ارزیابی قرار می گیرند. (مطالعه بیشتر درباره این نشریه...)


خواهشمند است هنگام ارسال مقاله، فرم تعهد نویسندگان و فرم تعارض منافع  طبق توضیحات بخش «راهنمای نویسندگان» در سامانه بارگذاری شود.

سرمایه روانشناختی و عاطفی
فراترکیب حکمرانی شناختی؛ همگرایی علوم حکمرانی و شناختی در درک پیچیدگی‌های حکمرانی

ابراهیم مزاری

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 9-32

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2021985.1154

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف فراترکیب پژوهش‌های حکمرانی شناختی به منظور درک پیچیدگی حکمرانی به وسیلۀ همگرایی آن با علوم اعصاب (مطالعات مغز)، شناختی (مطالعات ذهن) و روان‏شناسی (مطالعات روان) انجام شده است. برای این منظور، از رویکرد کیفی و روش سنتزپژوهی سندلوسکی و باروسو (2007) استفاده شده است. جامعۀ پژوهش اسناد علمی قابل دسترس در پایگاه‌های علمی ...  بیشتر

آسیب‌شناسی روانشناختی
بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار

وحید میرزایی؛ علی اکبر عقیقی

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 33-67

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2000908.1096

چکیده
  شناخت عوامل پیشگیری از بدبینی سازمانی همواره از دل‌مشغولی‌های مدیران سازمان‌ها بوده است. بر ‌این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار در رابطۀ بین رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوۀ گردآوری داده‌ها میدانی، و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی ...  بیشتر

توانمندسازی و تاب‌آوری
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی

حسین حمزوی؛ محمد متقی‌نژاد؛ عبدالواسع خادمی؛ بهروز رضایی‌منش

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 69-91

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2010209.1109

چکیده
  هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‏شناختی منابع انسانی است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر گردآوری داده‌ها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعۀ‌ آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان استان بوشهر به تعداد 509 نفر ...  بیشتر

توانمندسازی و تاب‌آوری
تأثیر راهبردهای خودرهبری در شکل‏‌گیری بازآفرینی شغلی: نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبر و استقلال شغلی

راضیه آقابابایی

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 93-115

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2021624.1143

چکیده
  بازآفرینی شغلی مزایای زیادی را در سطح فردی و سازمانی نصیب سازمان می‌کند و بر اساس پژوهش‏‌ها، عواملی متعدد مانند استقلال شغلی، سبک رهبری و رفتارهای رهبری می‌توانند به تحقق بازآفرینی شغلی کمک کنند. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تأثیر راهبردهای خودرهبری در شکل‌گیری بازآفرینی شغلی با نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبر و استقلال ...  بیشتر

توانمندسازی و تاب‌آوری
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربی‌گرا در سازمان‏‌های دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمان‌‏های دولتی)

محسن عارف نژاد؛ علی شریعت نژاد؛ مینا حسینی؛ شقایق صالح آبادی

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 117-141

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2018459.1126

چکیده
  رهبری مربی­ گرا یکی از سبک ­های مطلوب و کاربردی رهبری است که اثرات و تبعاتی مثبت برای سازمان دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پیدایش رهبری مربی­‌گرا در سازمان‌های دولتی انجام شده­ است. این پژوهش، آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش ...  بیشتر

مهارت‌های بین فردی
تأثیر رهبری دانش‌محور بر مزیت رقابتی پایدار ‏با میانجی‌گری شایسته‌سالاری مدیریت (مورد مطالعه: ادارۀ پست شهر تهران)‏

روح اله حسینی؛ کاوه جان احمدی ‏؛ هادی غفاری

دوره 10، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 143-163

https://doi.org/10.22034/jom.2024.2012489.1112

چکیده
  بقا ‎‎و‎ ‎موفقیت سازمان‌های‎ ‎آینده‎ ‎ ‎به‎ ‎مزیت رقابتی آن‏ها وابسته است. یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی‏ نیز توسعۀ‎ تأثیر رهبری دانش‌محور و مهارت‌های‎ ‎رهبری‎ ‎اثربخش‎ ‎در ‎ ‎سازمان ‏‎ ‎است.‏ هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری دانش‌محور بر مزیت ‏رقابتی پایدار با میانجی‌گری ...  بیشتر

آسیب‌شناسی روانشناختی
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان

وحید شرفی؛ هدی شاحسینی

دوره 9، شماره 1 ، فروردین 1402، ، صفحه 83-97

https://doi.org/10.22034/jom.2023.703337

چکیده
  رفتار مشتریان، تأثیر بسزایی بر عملکرد سازمان‌ها دارد. رفتارهای منحرف مشتریان موجب کاهش کیفیت رابطه مشتری با برند می‌شود. هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان است. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش، یک تحقیق توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل مشتریان ...  بیشتر

توانمندسازی و تاب‌آوری
تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ میثم بابائی فارسانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی

دوره 8، شماره 2 ، مهر 1401، ، صفحه 155-176

چکیده
  امروزه، رفتار و سبک رهبری تحول‌آفرین با در نظر گرفتن رضایت شغلی در درون سازمان به ‌عنوان عامل ایجاد انگیزه تغییر سازمانی، تأثیر به‌سزایی بر نوع نیازها و آگاهی کارکنان دارد. همچنین از متغیرهای تأثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان‌ها، خلاقیت و یادگیری است. لذا هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی ...  بیشتر

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ میثم بابائی فارسانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی

دوره 8، شماره 1 ، فروردین 1401، ، صفحه 9-40

چکیده
  هدف این پژوهش تعیین رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی(مدل سازی معادله ساختاری( بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 نفر تشکیل دادند که از ...  بیشتر

سلامت و اختلال روان در بستر سازمان
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامت‌محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی

حسین حمزوی؛ محمدجواد کاملی؛ رضا آذرپرا؛ حسین کریمی

دوره 9، شماره 2 ، مهر 1402، ، صفحه 37-60

https://doi.org/10.22034/jom.2023.709938

چکیده
  هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری سلامت‌محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روان‏شناختی منابع انسانی است. پژوهش فعلی از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده‌ها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعۀ‌ آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان ادارۀ کل بهزیستی استان فارس به تعداد 254 نفر و حجم نمونۀ ...  بیشتر

تأثیر ارزش‌های مصرف کننده به نگرانی‌های زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز

علی قلی پور سلیمانی؛ فیروزه علیزاده؛ سیده سعیده عالم طلب پشتیری

دوره 5، شماره 1 ، فروردین 1398، ، صفحه 133-156

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ارزش‌های مصرف‌کننده بر نگرانی‌های زیست‌محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل شهروندان شهر رشت است که حداقل یک بار از محصولات سبز (آبمیوه شادلی و یا سن‌ایچ) استفاده کرده بودند که با توجه به جامعه نامحدود، تعداد 384 نفر از آن‌ها از طریق روش نمونه‌گیری غیراحتمالی ...  بیشتر

ابر واژگان