نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 مدرس/ دانشگاه
2 هیات علمی دانشگاه ایلام
3 عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 2000 نفر است، که 384 نفر از طریق فرمول جامعه نامحدود و به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد شادی و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران که با مقیاس لیکرت درجهبندی شدهاند، استفاده گردید. روش تحقیق، توصیفی ـ همبستگی میباشد و تحلیل دادهها با استفاده از رگرسیون چندگانه انجام شد. یافتهها نشان داد که خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی اثر معناداری بر نشاط سازمانی دارند. نتیجهگیری: با افزایش هر یک از عوامل بصورت جداگانه میزان نشاط سازمانی به اندازه ضرایب تاثیر افزایش مییابد. لذا مدیران سازمانها باید جو سازمانی مطلوبی را برای کارکنان فراهم سازند تا نشاط و شادی سازمانی در آنها تقویت گردد وتوجه ویژهایبهسلامتروحی آنها نمایند.
کلیدواژه‌ها
)