پژوهش های روانشناختی در مدیریت

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مشهد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه حسابداری، واحد تربت ‌جام دانشگاه آزاد اسلامی، تربت‌ جام، ایران

2 گروه مدیریت، واحد تربت جام دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت جام، ایران

3 استادیار، گروه روانشناسی، واحد تربت‌ جام دانشگاه آزاد اسلامی، تربت‌ جام، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مؤلفه‌های سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مشهد است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به صورت توصیفی- پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت پخش فراورده‌های نفتی که تعداد آن‌ها 800 نفر بود و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده بود. تعداد کارکنان مورد سنجش بر اساس فرمول کوکران 260 نفر در نظر گرفته شد. جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفت. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور جمع‌آوری داده‌های سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوی، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری به دو شکل توصیفی و استنباطی صورت گرفت. برای بررسی ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مشتریان از روش‌های آمار توصیفی استفاده ‌شد. روش‌های آماری استنباطی شامل روش حداقل مربعات جزئی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و Smart PLS صورت گرفت و نتایج، حاکی از تأیید همه فرضیه‌ها است؛ بدین مفهوم که سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مشهد، تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Investigating the impact of organizational health on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment in the National Petroleum Products Distribution Company of Mashhad

نویسندگان [English]

  • Amir Shams 1
  • Hoda Jannesar Ahmadi 2
  • Mohammad Rajabi 3

1 Assistant Professor, Department of Accounting, Torbat-e Jam Branch, Islamic Azad University, Torbat Jam, Iran

2 Department of Management, Torbat-e Jam Branch of Islamic Azad University, Torbat-e-Jam, Iran

3 Assistant Professor, Department of Accounting, Torbat-e Jam Branch of Islamic Azad University, Torbat Jam, Iran

چکیده [English]

The main goal of this thesis was to investigate the effect of organizational health components (scientific emphasis, morale, resource support, constructiveness, work consideration, manager's influence and institutional unity) on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment of employees of Mashhad National Oil Products Distribution Company. The number of employees measured based on Cochran's formula is considered to be 260 people. The data collection method was done in the field through a questionnaire. In order to collect data, three standard questionnaires were used. 1- In order to collect organizational health data, standard Hoy questionnaire was used, 2- Allen and Mir organizational commitment questionnaire, 3- Minnesota job satisfaction questionnaire. In this research, in order to analyze the data, it was done using descriptive and inferential statistical methods. Descriptive statistics methods were used to check the demographic characteristics of customers. Inferential statistical methods included partial least squares method. Data analysis was done using SPSS and Smart PLS statistical software and the results showed that all the hypotheses were confirmed and a general hypothesis states that organizational health is on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment in the national distribution company. Mashhad oil has a positive and significant effect.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational health
  • Job satisfaction
  • Organizational commitment
  • Mashhad National Oil Products Distribution Company
مراجع
  1. بهنامی، مسلم (1400). رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان جاسک. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر جاسک، گروه مدیریت آموزشی.
  2. عبادی شعار، پریسا و زنگنه، محسن (1400). بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، دوره 5، شماره 80، ص 47-60.
  3. گروئی، محسن (1399). بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با توجه به نقش واسطه‌ای اشتیاق شغلی مورد مطالعه: (اداره بیمه سلامت قزوین). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت - مدیریت منابع انسانی اسلامی، موسسه آموزش عالی سهروردی، گروه مدیریت.
  4. ملکی, سمیرا (1391). بررسی تأثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور.
  1. ‏Al Hamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B., Alzoubi, H., Hamouche, S., & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommunications companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429-438.
  2. Anggreyani, N. M., & Satrya, I. G. H. (2020). Effect of job satisfaction, employee empowerment and job stress towards organizational commitment. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6), 108-113.
  3. Anwar, K. (2017). The Role of Effective Leadership in Crisis Management: Study of Private Companies in Kurdistan. Qalaai Zanist Scientific Journal, 2(4), 326-338.
  4. Ashraf, M. A. (2020). Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in private university: an analysis using SEM. Journal of Global Responsibility, 2041-2568.
  5. Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European journal of work and organizational psychology, 20(1), 4-28.
  6. Bottiani, H., Bradshaw, C. P., & Mendelson, T. (2014). Promoting an equitable and supportive school climate in high schools: The role of school organizational health and staff burnout. Journal of School Psychology, 52(6), 567-582.
  7. Carter, N. T., Lowery, M. R., Williamson Smith, R., Conley, K. M., Harris, A. M., Listyg, B., & Carter, D. R. (2020). Understanding job satisfaction in the causal attitude network (CAN) model. Journal of Applied Psychology, 105(9), 959-993.
  8. Doganay, E., & Dagli, A. (2020). Organizational Health Scale: A Scale Development Study. International Education Studies, 13(7), 128-144.
  9. Herrera, J., & De Las Heras-Rosas, C. (2021). The organizational commitment in the company and its relationship with the psychological contract. Frontiers in Psychology, 11, 609211.
  10. Loan, L. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307-3312.
  11. Mahmoud, A. B., Sitladin, M., Tehseen, S., Fuxman, L., Reisel, W. D., Purkayastha, H., & Grigoriou, N. (2020). Job Satisfaction as a Mediator Between Performance Appraisal Effectiveness and Organisational Outcomes in the Caribbean. BAM2020 Conference, Alliance Manchester Business School.
  12. Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(8), 577-588.
  13. Smith, Kecia and Davis, Malissa and Malone, Charles F. and Owens-Jackson, Lisa A., (2021). Faculty That Look Like Me: An Examination of HBCU Accounting Faculty Motivation and Job Satisfaction. Forthcoming, Issues in Accounting Education. https://doi.org/10.2308/ISSUES-2020-090, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3744399
  14. Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y. M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational statistics & data analysis, 48(1), 159-205.‏
  15. Van Rossenberg, Y. G. T., Klein, H. J., Asplund, K., Bentein, K., Breitsohl, H., Cohen, A., & Yalabik, Z. Y. (2018). The future of workplace commitment: Key questions and directions. European Journal of Work and Organizational Psychology,27(2), 153-167.
  16. Visanh, P., & Xu, H. (2018). Factors affecting organizational commitment of employees of Lao development bank. Sociology International Journal, 2(6), 809-818.
  17. Xenidis, Y., & Theorcharous, K. (2014). Organizational health: Definition and assessment. Procedia Engineering, 85, 562-570.
  18. Yüceler, A., Doğanalp, B., & Kaya, Ş. D. (2013). The relation between organizational health and organizational commitment. Mediterranean journal of social sciences, 4(10), 781.

 

 

پژوهش های روانشناختی در مدیریت
دوره 9، شماره 1
فروردین 1402
صفحه 119-138
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار