ابهام شغلیرابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
استحقــاق روانشناختــیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
استخدامپذیری پایداربررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
استرس شغلیرابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
اعتماداثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
اعتیاد به پرکاریمقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
اینرسی سازمانیواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
ب
بازآفرینی شغلیبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
باورهای فراشناختینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
پیشرفت شغلیاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ت
تبادل رهبر- پیروبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
تحمل ابهاممقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
تحمل خطای سازمانتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
تصمیمگیریشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری راهبردیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری شناختیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تصمیمگیری مالیشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
تعارض کار و خانوادهپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
تنهایی در سازماناثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ج
جو جمعیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
حمایت اجتماعینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
حمایت سازمانی ادراکشدهاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
حمایت مدیر فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
خ
خلاقیتتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
خودشیفتگی سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
خودکارآمدی اجتماعینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
خودکنترلینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
خودکنترلیبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
د
داناییطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
دروغگویی به مشتریبررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
ذ
ذهنآگاهیتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
ذهن آگاهینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
ذهنآگاهی سازمانیواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
ر
رضایت اربابرجوعتاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
رضایت شغلینقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
رضایت شغلیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
رفتــار کاری ضــد بهــرهوریتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
رهبریتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
رهبری اخلاقیبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
رهبری اخلاقیرابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
رهبری زهرآگینبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
رهبری سلامتمحورتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
ریاکاری سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
ریسکپذیریاثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
س
سازمان تامین اجتماعیبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
سازمانهای دانشبنیانبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
سرمایه اجتماعیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
سرمایه انسانیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
سکوت سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
سلامت روانی کارکنانتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
سلامت سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
سلامت عاطفی نیروی فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
ش
شایعه سازمانیواکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
شرکت برقواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهدبررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
شرکت ملی گاز ایرانشناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
ط
طرحوارههای ناسازگار اولیهمقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
ع
عدم امنیت شغلیبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
عملکردتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
عملکرد فروشبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
عملکرد نوآوریبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
عوامل شخصیپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
عوامل شغلیپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
ف
فرســودگی شغلــیتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
فرودگاه بین المللیطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
ق
قانون شکنی خیرخواهانهبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
قصد ترک خدمت کارکنانبررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
قصد ترک شغلبررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
قلدری در محل کاربررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
ک
کمالگرایینقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
کیفیت روابط با همکارانبررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
کیفیت زندگی کاریپدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
گ
گروه صنعتی روستابررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
م
مدلسازی تفسیری ساختاری (ISM)طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
مدل فازی یاگرطراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
مربیگریواکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
منابع قدرتتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
مناقشه غیر کارآمدتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
مناقشه کارآمدتأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
ن
نشاط کارکنانطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
نشخوار فکریبررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
نیازهای روانشناختی منابع انسانیتجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
و
وظایــف غیرمشروعتأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
ویژگیهای مدیریتبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
ی
یادگیری الکترونیکیبررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
