آمادگی برای تغییربررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
آموزش عالیتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
آموزش و پرورشمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
ا
اثر خودتخریبیتحلیل نقشۀ شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبههای شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 95-117]
اجتناب عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
ادراک ناامنی شغلیبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
ارتباطات بینفردیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
ارتفاعزدگی شغلیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
ارتقاء شغلیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
استعارهپردازیمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
اشتیاق عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
اشتیاق کارآفرینانهتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
اصالت ایده کسبوکار جدیدستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
اعتبارسنجیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
اعتیاد به کارتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
اقدام سطحیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
اقدام عمیقپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
انگیزشتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
ب
بازاریابی هوشمندشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
بازسازی عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
بدبینی سازمانیبررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
بنیاد مستضعفانارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
بهزیستی روانشناختیاثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
بیمارستانهای آموزشی ایلامبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
پ
پاداشهای غیرمالی غیرپولیستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
پدیدارشناسی تفسیرینقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
تاب آوری روان شناختیتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
تابآوری کارکنانبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
تجربۀ خریدشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
تحلیلرفتگی شغلیبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
تحلیل محتوامفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
تعهد عاطفی به تغییربررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
تغییر سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
تمرکز عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
تنظیم صوتیشناسایی پیشایندها و پیامدهای هوش مصنوعی احساسی در بازاریابی هوشمند: بررسی تأثیر الگوریتمهای پیشرفتۀ تحلیل احساسات و تنظیم صوتی بر تجربۀ خرید مصرفکنندگان [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 93-122]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
چ
چارچوب کوه یخمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
چندوظیفهای بودنبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
خ
خاموشی هوشیارانهبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
خلاقیت کارکنانبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
خودکارآمدیتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
خوسانسوریبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
ذ
ذهنآگاهیبررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 69-94]
ر
رفتار فراتر از نقشبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
رفتار کارآفرینانهتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
رفتارهای خودتخریبگرانهتحلیل نقشۀ شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبههای شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 95-117]
رفتارهای ضد بهره وریتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
رهبریمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
رهبری سوءاستفادهگربررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
رهبری مبتنی بر علوم اعصابمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
س
سازمان دولتینقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
سازمانهای دولتیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
ستایش با بازخورد کلامی چالشبرانگیزستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
سختروییبررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر رفتارهای فرانقش کارکنان با توجه به نقش شخصیت سخت رویی و نگرش شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 37-67]
سرمایۀ روانشناختیتأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه: مطالعهای در بین دانشجویان نظام آموزشعالی ایران [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 147-173]
سکوت تدافعیبررسی تاثیر خاموشی هوشیارانه بر شکلگیری سکوت تدافعی با تاکید بر نقش میانجی ادراک ناامنی شغلی و خودسانسوری کارکنان بانکهای دولتی استان تهران [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 33-63]
سلامت کارکنانتأثیر هوش معنوی و اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد بهرهوری و سلامتی در محیط کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 119-145]
سنجشکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
ش
شایعهپراکنی در محل کاربررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
شبکهسازی تاریکمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
شکوفایی شخصیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
شیفتگی شغلیتأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
ص
صدای کارکناننقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
ع
علوم اعصابمدلسازی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانهای آموزشمحور [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 9-34]
ف
فرهنگ سازمانیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
فرهنگ یادگیری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی: تبیین نقش میانجیگری تعهد عاطفی به تغییر [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 149-180]
قرارداد روانشناختیبررسی تأثیر رهبری سوءاستفادهگر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجیگری شایعهپراکنی در محل کار [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 9-35]
قوۀ قضاییهنقشۀ جریان صدای کارمند در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 95-120]
ک
کار شایستهارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
کار عاطفیپیشایندها، مؤلفهها و پیامدهای کار عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 65-93]
کانیبالیسمکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
کمال گراییتاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 61-90]
کیفیت زندگی کاریاثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
مدیران بخش دولتیپیشایندها و پسایندهای ارتفاعزدگی شغلی مدیران در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 9-37]
مدیران و معلمان مدارستأثیر مداخلۀ آموزشی توانمندسازی روانشناختی بر شکوفایی شخصی و شیفتگی شغلی مدیران و معلمان مدارس [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 91-114]
مدیریت منابع انسانیارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
مدیریت منابعانسانی دانشمحوراثر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر کیفیت زندگی کاری معلمان با میانجیگری بهزیستی روانشناختی در معلمان مدارس ابتدایی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 9-32]
مصاحبۀ شغلیتحلیل نقشۀ شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبههای شغلی [دوره 11، شماره 2، 1404، صفحه 95-117]
مفهومپردازیمفهوم سازی پدیده شبکه سازی تاریک با استفاده از تحلیل محتوا در چارچوب کوه یخ [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 35-59]
مفهومسازیکانیبالیسم در ارتباطات بینفردی در سازمان: مفهومسازی و سنجش [دوره 11، شماره 4، 1404، صفحه 39-63]
ممتیکمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
ممهای فرهنگیمدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 142-115]
ن
نظریه ارزشیابی شناختیستایش کمتر، اصالت بیشتر: برانگیختن اصالتِ ایده کسبوکار جدید از طریق بازخورد کلامیِ بهچالشکشنده شایستگی [دوره 11، شماره 3، 1404، صفحه 65-92]
نظریه روانشناسی کارارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته [دوره 11، شماره 1، 1404، صفحه 143-171]
