اطلاعیه: با توجه به بارگذاری سامانه جدید مجله، از نویسندگانی که قبلا مقالات خود را در سامانه قدیم بارگذاری کرده اند خواهشمند است مقالات خود را مجددا در این سامانه بارگذاری کنند. 

ضمنا از همه نویسندگان تقاضا می شود مجددا در این سامانه، ثبت نام کنند و نام کاربری و رمز عبور جدید دریافت نمایند.

از داوران و نویسندگان محترم درخواست می شود در صورت عدم دریافت رمز عبور، حتما بخش اسپم پست الکترونیکی خود را مشاهده نمایند.

سال آغاز انتشار: 1394
اعتبار نشریهعلمی - تخصصی
حوزه  تخصصی: مطالعات روانشناختی در مدیریت
نوع مقالات قابل انتشارپژوهشی
وضعیت انتشارچاپی و الکترونیکی
تناوب انتشاردوفصلنامه
زبان نشریهفارسی (چکیده انگلیسی)
نوع  داوریداوری بدون نام و حداقل 2 داور
زمان داوری:  سه تا شش ماه
روش مأخذنویسیAPA ویرایش هفتم (2020)
رایانامه نشریه: prm@hmu.ac.ir
وضعیت دسترسی به متن کامل مقالاتدسترسی باز و دریافت رایگان
هزینه ارسال و چاپ مقالاترایگان

دوره 4 (1397)
دوره 3 (1396)
دوره 2 (1395)
دوره 1 (1394)
تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
1. تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

زهرا خشنودی فر؛ مستانه غنجی؛ پرویز رحیمی مصلح آبادی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 9-45

چکیده
  در دنیای امروز، مشارکت کارکنان در سازمان یکی از پیش­شرط­های مهم توسعه سازمانی محسوب می­شود. عواملی موجب می­گردد تا کارکنان مشارکت چندانی در بیان نظرات خود در سازمان­ها نداشته باشند و سکوت پیشه ...  بیشتر
بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستان‌های شهر قم)
2. بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستان‌های شهر قم)

زینب بزاز؛ لیلی حبیبی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 46-65

چکیده
  با توجه به همسانی و همسویی اهداف نظام آموزش‌وپرورش و بهداشت روانی که مقصود هر دو ساختن انسان‌هایی سالم، مفید، کارا و خوشبخت است، ضرورت انجام مطالعات در این زمینه در آموزش‌وپرورش مهم تلقی می‌شود. لذا ...  بیشتر
رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی)
3. رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی)

فاطمه عبداللّه زاده؛ بهرنگ اسماعیلی شاد؛ راحله علیزاده

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 66-92

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان بود. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه ...  بیشتر
پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری
4. پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری

اعظم رسولی؛ نرگس باباخانی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 93-125

چکیده
  در عصر جهانی‌شدن و پیشرفت سریع فن‎آوری، سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سـرمایه­ی سازمان‌ها قلمداد شده است. درواقع ازآنجاکه نیروی انسانی هر سازمان به‌عنوان مهم‌ترین منبع راهبردی دررسیدن به ...  بیشتر
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران
5. واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران

محمدرضا شریف عسگری؛ سید محمدرضا سیدی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 126-144

چکیده
  به‌طورکلی بقا و دوام و پیشرفت هر جامعه‌ای به کارایی و کیفیت تعلیم و تربیت آن جامعه بستگی دارد، هر کشوری به استادان و معلمان باانگیزه و کارآمد به‌عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارد تا بتواند جوانان ...  بیشتر
آسیب‌های رفتار سازمانی با روش تحلیل گفتمان (مورد مطالعه: سروده‌ی منبر و دار)
6. آسیب‌های رفتار سازمانی با روش تحلیل گفتمان (مورد مطالعه: سروده‌ی منبر و دار)

هانیه رضایی؛ حسین خنیفر

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، صفحه 145-168

چکیده
  رشد و توسعه هر جامعه به مدیریت مدبرانه­ای که بتواند با اعمال مدیریت رفتاری، افراد آن جامعه را به رشد و توسعه برساند، بستگی دارد. عدم توجه به مدیریت رفتار منجر به نابودی یک سازمان می­شود. شکل­گیری ...  بیشتر