اطلاعیه: با توجه به بارگذاری سامانه جدید مجله، از نویسندگانی که قبلا مقالات خود را در سامانه قدیم بارگذاری کرده اند خواهشمند است مقالات خود را مجددا در این سامانه بارگذاری کنند. 

ضمنا از همه نویسندگان تقاضا می شود مجددا در این سامانه، ثبت نام کنند و نام کاربری و رمز عبور جدید دریافت نمایند.

از داوران و نویسندگان محترم درخواست می شود در صورت عدم دریافت رمز عبور، حتما بخش اسپم پست الکترونیکی خود را مشاهده نمایند.

سال آغاز انتشار: 1394
اعتبار نشریهعلمی - تخصصی
حوزه  تخصصی: مطالعات روانشناختی در مدیریت
نوع مقالات قابل انتشارپژوهشی
وضعیت انتشارچاپی و الکترونیکی
تناوب انتشاردوفصلنامه
زبان نشریهفارسی (چکیده انگلیسی)
نوع  داوریداوری بدون نام و حداقل 2 داور
زمان داوری:  سه تا شش ماه
روش مأخذنویسیAPA ویرایش هفتم (2020)
رایانامه نشریه: prm@hmu.ac.ir
وضعیت دسترسی به متن کامل مقالاتدسترسی باز و دریافت رایگان
هزینه ارسال و چاپ مقالاترایگان

دوره 4 (1397)
دوره 3 (1396)
دوره 2 (1395)
دوره 1 (1394)
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش
1. بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش

حمید محمود آبادی؛ حسین رجب دری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 9-47

چکیده
  هدف این پژوهش، بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش شرکت های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بررسی خطاهای رفتاری از طریق پرسشنامه و بررسی مدیریت سرمایه در گردش و ...  بیشتر
تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)
2. تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)

فاطمه کرمی؛ محمد علی طالبی؛ پریسا سبزواری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 48-77

چکیده
  فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی ‏کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی ...  بیشتر
بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر توانمندی روانی کارکنان
3. بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر توانمندی روانی کارکنان

حمید کریمی؛ زینب حلاج؛ ناصر ولی زاده

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 79-102

چکیده
  کاربرد سبک‏های رهبری متناسب با ویژگی‎های کارکنان می‎تواند تأثیر چشم‎گیری بر توانمندی روانی کارکنان سازمان‎ها داشته باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل رابطه سبک‏های رهبری (تحوّل‏آفرین، تبادلی ...  بیشتر
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی)
4. بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی)

محمد صادق ابراهیمی

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 103-132

چکیده
  بسیاری بر این باورند که هدف از زندگی می‌تواند در مفهوم دستیابی به شادی خلاصه گردد بر این اساس در مبانی غربی توسعه تا آنجایی مفهوم شادی در زندگی، اساسی و مورد توجه است که در سال‌های اخیر شاخص سیاره شاد ...  بیشتر
تأثیر ارزش‌های مصرف کننده به نگرانی‌های زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز
5. تأثیر ارزش‌های مصرف کننده به نگرانی‌های زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز

علی قلی پور سلیمانی؛ فیروزه علیزاده؛ سیده سعیده عالم طلب پشتیری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 133-156

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ارزش‌های مصرف‌کننده بر نگرانی‌های زیست‌محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل شهروندان شهر رشت است که حداقل یک بار از محصولات ...  بیشتر
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران
6. ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران

زهرا کماسی

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، صفحه 158-176

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه 5 تهران در سال 1398 انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و توصیفی- تحلیلی ...  بیشتر