سلامت و اختلال روان در بستر سازمان
مریم رضایی چایجانی؛ مهدی شریعتمداری
چکیده
هدف پژوهشگر از انجام این پژوهش، بررسی رابطۀ رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی در کارکنان کارخانۀ پویش تهویۀ تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و در زمرۀ پژوهشهای توصیفی همبستگی قرار میگیرد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل 450 نفر از کارگران و کارمندان کارخانۀ پویش تهویه واقع در شهر تهران بود. روش تحقیق به ...
بیشتر
هدف پژوهشگر از انجام این پژوهش، بررسی رابطۀ رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی در کارکنان کارخانۀ پویش تهویۀ تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و در زمرۀ پژوهشهای توصیفی همبستگی قرار میگیرد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل 450 نفر از کارگران و کارمندان کارخانۀ پویش تهویه واقع در شهر تهران بود. روش تحقیق به کارگرفته شده در این پژوهش، توصیفی همبستگی بوده است. حجم نمونۀ این پژوهش شامل 114 نفر بر اساس فرمول تابچنیک و فیدل (2007) است. اطلاعات مورد نیاز به دو روش مطالعات کتابخانهای (به منظور تدوین فرضیات) و روش میدانی (به منظور آزمون فرضیات) گردآوری شد. در این پژوهش، از پرسشنامۀ رهبری اخلاقی، استرس شغلی و ابهام شغلی استفاده شد. در این مطالعه، به منظور تعیین روایی از روش محتوایی و برای تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آلفای کرونباخ برای رهبری اخلاقی 0/755، برای استرس شغلی 0/782 و برای ابهام شغلی 0/899 گزارش شد. برای تحلیل داده ها نیز از روش ضریب همبستگی و رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. طبق نتایج، بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه وجود دارد. بین رهبری اخلاقی با ابهام شغلی رابطه وجود دارد. بین استرس شغلی با ابهام شغلی رابطه وجود دارد. از آنجا که تمامی روابط به اثبات رسیدند، می توان نتیجه گرفت رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی در کارکنان کارخانۀ پویش تهویۀ تهران با هم ارتباط دارند؛ از این رو، فرضیۀ اصلی پژوهش به تأیید می رسد.
مهارت‌های بین فردی
عباسعلی رستگار؛ هدیه حسنی
چکیده
ترک خدمت کارکنان کلیدی در سازمان‌های سرآمد به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های مدیران و رهبران تبدیل شده است که با تغییر نوع سبک رهبری و روابط مدیران و کارکنان می‌توان تمایل به ترک خدمت کارکنان را تقلیل نمود. هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با میانجی‌گری قانون‌شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر-پیرو است. ...
بیشتر
ترک خدمت کارکنان کلیدی در سازمان‌های سرآمد به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های مدیران و رهبران تبدیل شده است که با تغییر نوع سبک رهبری و روابط مدیران و کارکنان می‌توان تمایل به ترک خدمت کارکنان را تقلیل نمود. هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با میانجی‌گری قانون‌شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر-پیرو است. روش تحقیق از نظر نوع هدف، کاربردی است. کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران به تعداد 3200 نفر به عنوان جامعه انتخاب شدند که بر اساس نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای، 342 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. در این راستا از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد که پایایی و روایی آن نیز در جریان پژوهش تأیید شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد و به واسطه متغیرهای میانجی رابطه رهبر پیرو و قانون‌شکنی خیرخواهانه می‌تواند به صورت غیرمستقیم بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تأثیر معناداری داشته باشد. پژوهش حاضر می‌تواند نتایج مثبت زیادی به همراه داشته باشد و موجبات گسترش رهبری اخلاقی در سازمان‌ها شود که زمینه افزایش ارتباطات بین مدیران و کارکنان را فراهم می‌سازد و همچنین منجر به دستیابی به اهداف عالی سازمان و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان و جابجایی کارکنان می‌شود.