1. اشگرف، رضا، و امیری، علی‌نقی (1397). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی؛ مورد واکاوی: شرکت گاز پارسیان. مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(2)، 325-305. doi: 22059/JOMC.2018.211944.1006909
2. باقرزاده، مجید، راشدی، وحید، و بافنده، علیرضا (1391). بررسی رابطۀ هوش سازمانی با مدیریت تعارض در بین مدیران و معلمان مدارس دولتی شهرستان مراغه در سال تحصیلی 91-90. فصلنامۀ علوم تربیتی، 3(19)، 55-41. https://sid.ir/paper/183487/fa
3. ذوالفقار، محسن، و سعدی‌پور، اسماعیل (1388). علل بروز تعارض در رفتار معلمان و ارتباط آن با پیشرفت تحصیلی، انگیزش پیشرفت و ویژگی‌های روان‏تنی دانش‏آموزان سال اول دبیرستان‌های پسرانۀ دولتی. فصلنامۀ تعلیم و تربیت، 3(99)، 119-101. noormags.ir/view/en/articlepage/493046
4. رسولی‌خورشیدی، فاطمه، عرب عامری، محمد، و بهرامی، معصومه (1398). سنجش مقیاس پنج‏مؤلفه‌ای اشتیاق دانش‌آموز در مدرسه. مطالعات روان‏شناسی تربیتی، 15(34)، 92-77. org/10.22111/JEPS.2019.4943
5. رومانی، سعید، حاجی‏حسین‌نژاد، غلامرضا، فاضلی، نعمت‌الله، و حسینی‌خواه، علی (1398). بررسی فرهنگ روابط معلمان با همکاران، والدین و دانش‌آموزان مدارس روستایی و چندپایه. مطالعات آموزش و آموزشگاهی، 8(21)، 192-167. org/20.1001.1.2423494.1398.8.2.8.1
6. زارع، امین، علیزاده، حسین، و سپهری، سعید (1397). رابطۀ رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه؛ نقش جو سکوت ادراک‌شده و اعتماد بین‌فردی. پژوهشنامۀ مدیریت تحول، 10(20)، 178-149. org/10.22067/pmt.v10i2.60708
7. شیری‌، اردشیر، خلدشرفی‌، صبریه، دهقانی سلطانی، مهدی، و یاسینی‌، علی (1394). بررسی ارتباط بین رفتار ماکیاولی‏گری و خودشیفتگی مدیران با نقش میانجی رفتار منافقانه، فصلنامۀ مدیریت سازمان‌های دولتی، 3(4)، 47-32. org/20.1001.1.2322522.1394.3.0.12.0
8. شیری، اردشیر، یاسینی، علی، و حسینی، آسیه‌سادات (1397). بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه‌پراکنی در لایه‌های سازمان. فصلنامۀ مطالعات ‌رفتار ‌سازمانی، 7(4)، 243-213. org/20.1001.1.23221518.1397.7.4.9.9
9. صادقی‏آرانی، زهرا و نامیان، فاطمه (1399). فراتحلیل محرک‌ها و بازدارنده‌های رفتار منافقانه در سازمان؛ کاوشی در سازمان‌های ایرانی. نشریۀ علمی مدیریت اسلامی، 8(1)، 138-125. org/20.1001.1.22516980.1399.28.1.6.1
10. صدیقی، رامین (1395). رابطۀ خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان. مجلۀ مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، 3(2)، 65-84. org/10.22055/jiops. 2018.23439.1056  
11. عیدوزهی، مینا و ناستی‌زایی، ناصر (1399). بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر سکوت سازمانی با نقش میانجی ریاکاری سازمانی. فصلنامۀ علمی مدیریت مدرسه، 8(2)، 142-141. org/10.34785/J010.2020.745
12. غفاری، رحمان و رستم‌نیا، یحیی (1398). نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران؛ مورد مطالعه: استانداری ایلام. مدیریت فرهنگ سازمانی، 71(3)، 443-427. org/10.22059/JOMC.2019.244290.1007363
13. فاتح‌نژاد، کورش و دانشمند، ویدا (1399). بررسی ابعاد رفتار قلدری سازمانی در میان معلمان مدارس. مجلۀ پیشرفت‌های نوین در روان‌شناسی، علوم تربیتی و آموزش ‌و پرورش، 3(23)، 97-86. https://civilica.com/doc/1353106
14. فیضی، طاهره، خیراندیش، مهدی، و لطیفی، جلیسه (1398). پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی شانون، فصلنامۀ مطالعات رفتارهای سازمانی، 8(2)، 188-171. org/20.1001.1.23221518.1398.8.2.7.0
15. قربان‌نژاد، محمد، و ثابت، مسعود (1396). بررسی رابطۀ بین خودشیفتگی مدیران و رفتار ضدتولید کارکنان نیروگاه شهید بهشتی لوشان. مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 3(2)، 177-164. https://civilica.com/doc/721434
16. قلی‌پور، آرین، خنیفر، حسین، فاخری کوزه کنان، سمیرا (1387). اثرات خودشیفتگی مدیران برآشفتگی سازمان‌ها. فرهنگ مدیریت، 6(18)، 79-93. http://noo.rs/5VCMv
17. منصوری، علی، تقوایی، رضا، بابکیان‌پور، امیرعباس، و خوش‏لسان، الناز (1395). تأثیر رفتار خودشیفتگی مدیران بر رفتارهای ریاکارانه در استانداری کرمانشاه. فصلنامۀ رسالت مدیریت دولتی، ویژه‌نامۀ دورۀ 7، 233-244. https://ijpa.srbiau.ac.ir/article_12793
18. هادوی‌نژاد، مصطفی، و بهارلویی، الهه (1394). رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی. مدیریت دولتی، 7(2)، 412-393. org/ 10.22059/JIPA.2015.51984

References

1. Aboramadan, M., Turkmenoglu, M.A., Dahliz, K.A., & Cicek, B. (2020). Narcissistic leadership and behavioral cynicism in the hotel industry: the role of employee silence and negative workplace gossiping. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(2), 428-447. doi.org/10.1108/IJCHM-04-2020-0348
2. Alsawaeer, E.A., & Salih, A.A. (2021). The Reflections of Employees' Voice Strategy Styles on Organizational Hypocrisy: The Mediating Role of Ethical Leadership: A Case Study at Royal Jordanian. Thesis Submitted in Partial Fulfilment of the Requirements for Master Degree in Business Administration Department of Business Administration, Faculty of Business, Middle East University, Jordan. doi.org/10.1108/IJCHM-04-2020-0348
3. Bagherzadeh, M., Rashedi, V., & Bafandeh, A. (2010). Investigating the relationship between organizational intelligence and conflict management among managers and teachers of public schools in Maragheh city in academic year 90-91, Educational Sciences Quarterly, 3(19), 41-55. SID. https://sid.ir/paper/183487/fa. (In Persian)
4. Çayak, S. (2021). The mediating role of organizational hypocrisy in the relationship between organizational silence and organizational rumor: A Study on Educational Organizations. International Journal of Psychology and Educational Studies, 8(2), 86-105. doi:10.52380/ijpes.2021.8.2.177
5. Cetin, A. (2020). Organizational silence and organizational commitment: a study of turkish sport managers. Annual applied sport sciences, 12(13), 105-115. doi:10.29252/aassjournal.830
6. Charness, G., Masclet, D., & Villeval, M.C. (2014). The Dark Side of Competition for Status. Mangement science, 60(1), 38-55. doi.org/10.1287/mnsc.2013.1747
7. Chatterjee, A., & Pollock, T. (2017). Master of puppets: how narcisstic CEOs construct their proffessional worlds. Academy of Management Review, 42(4), 703–725. doi.org/10.5465/amr.2015.0224
8. Dagli, A., & Han, B. (2018). Organizational rumor scale for educational institutions.  Universal Journal of Educational Research, 6(5), 936-946. doi.org/10.13189/ujer.2018.060515
9. Deniz, N., Noyan, A., & Ertosun, G. (2013). The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 691–700. doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.540
10. DiFonzo, N., & Bordia, P. (2007). Rumor psychology social and organizational approaches. American Psychological Association, 32(5), 409–448. doi.org/10.1037/11503-000
11. Eidouzehi, M., & Nastiezai, N. (2020) Examining the effect of managers' narcissism on teachers' organizational silence, The mediating role of organizational hypocrisy. Journal of School Administration. 8(2). 141-142. org/10.34785/J010.2020.745. (In Persian)
12. Eshgarf, R., & Amiri, A. (2018). Identifying and ranking the factors affecting hypocritical behavior in state-owned companies and providing solutions based on Islamic Texts (case study: Parsian Gas Refinery Company). Organizational Culture Management. 16(2), 305-325. doi:10.22059/JOMC.2018.211944.1006909. (In Persian)
13. Erin, B.N., & Robin, W.R. (2014). Organizational legitimacy, conflict, and hypocrisy: An alternative view of the role of internal auditing. Critical Perspectives on Accounting, 217-221. doi.org/10.1016/j.cpa.2013.10.005
14. Fatehnezhad, K., & Daneshmand, V. (2020). Examining the dimensions of organizational bullying behavior among school teachers. New Advances in Psychology, Training and Education, 3(23), 86-97. https://civilica.com/doc/1353106. (In Persian)
15. Feizi, T., Kheirandish, M., & Latifijaliseh, S. (2019). Antecedents and individual, organizational and managerial consequences of narcissism managers. Application of document analysis and Shannon entropy. Journal of Organizational Behavior Studies Quarterly. 8(2), 171-188. doi.org/1001.1.23221518.1398.8.2.7.0. (In Persian)
16. Ghaffari, R., & Rostamnia, Y. (2019). Organizational disloyalty influenced by Machiavellian ethics and managers' influence tools; Case Study: Ilam Governorate. Management of Organizational Culture, 17(3), 427-443. doi.org/10.22059/JOMC.2019.244290.1007363. (In Persian)
17. Gholipor, A., Khanifar, H., & Fakheri K.K.S. (2009). The effects of managers' narcissism on organizational chaos. Organizational Culture Management. 6(18), 79-93. http://noo.rs/5VCMv. (In Persian (
18. Ghorbannejad, A., & Sabet, M. (1996). Investigating the relationship between managers' narcissism and anti-productive behavior of Shahid Beheshti Lushan power plant employees. Management and Entrepreneurship Studies, 3(2), 177-164. https://civilica.com/doc/721434. (In Persian (
19. Glad, B. (2002). Why tyrants go too far: malignant narcissism and absolute power. Political Psychology, 23(1), 1-37. doi.org/10.1111/0162-895X.00268
20. Hadavinezhad, M., & Baharloui, E. (2015). Hypocritical behaviors in interpersonal communication in the organization: antecedents and organizational consequences. Journal of Public Administration, 7(2), 412-393. org/ 10.22059/JIPA.2015.51984. (In Persian)
21. Harlos, K., & Knoll, M. (2018). Employee silence and workplace bullying; pathways of job-related negative behavior. Springer, 2(8), 1-29. doi.org/10.1007/978-981-13-0935-9_9
22. Johnson, E.N., Kidwell, L.A., Lowe, D.J., & Reckers, P.M. (2017). Who Follows the Unethical Leader? The Association Between Followers’ Personal Characteristics and Intentions to comply in Committing Organizational Fraud. Journal of Business Ethics. doi 10.1007/s10551-017-3457-y
23. Kahveci, G., & Demirtaş, Z. (2013). School administrator and teachers’ Perceptions of organizational silence. Education and Science, 38(167), 145-173. url: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:155838838
24. Kang, M. (2021). Employees’ dissenting voices via testimonials and their impact on corporate hypocrisy perception and reputational damage via narrative transportation. Journal of Public Relations Research, 33(5), 335- 364. doi:10.1080/1062726X.2021.2023020  
25. Kılıçoğlu, G. (2017). Examining the context of Turkey's hypocrisy and organizational integrity: A theoretical analysis. Educational Administration –Theory and Practice, 23(3), 465-504. DOI:10.14527/kuey.2017.016
26. Mansouri, A., Taghvaee, R., Babakianpour, A., & Khoshlesan, E. (2017). The effect of managers' narcissistic behavior on hypocritical behavior in Kermanshah Governorate. Government Management Mission Quarterly. Special issue of the 7th period, 233-244. https://ijpa.srbiau.ac.ir/article_12793. (In Persian)
27. Milliken, F.J., Morrison, E.W., & Hewlin, P.F. (2003). An Exploratory Study of Employee Silence: Issues that Employees Don't Communicate Upward and Why. Journal of Management Studies, 40(6), 1453-1476. doi.org/10.1111/1467-6486.00387
28. Naso, R.C. (2007). Beneath the mask: Hypocrisy and the pathology of shame, Psychoanalytic Psychology, 24(1), 113-125. doi.org/10.1037/0736-9735.24.1.113
29. Poon, J. L. (2003). Situational Antecedents and Outcomes of Organizational Politics Perceptions. Journal of Managerial Psychology, 18(2), 138-155. doi.org/10.1108/02683940310465036
30. Premeaux, S.F., & Bedeian, A.G. (2003). Breaking the Silence: The Moderating Effects of Self-Monitoring in Predicting Speaking up in the Workplace. Journal of Management Studies, 40(6), 1537-1562. doi.org/10.1111/1467-6486.00390
31. Prouska, R., & Psychogios, A. (2018). Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context. Journal of Human Resource Management, 29(8), 885–914. doi.org/10.1080/09585192.2016.1212913
32. Prundeanu, O., Constantin, T., & Octav, C. (2020). Different perspectives on narcissism in organizational contexts – a review and future research directions. Annals of the Alexandru Ioan Cuza University, Psychology Series, 28(4), 63-72. www.proquest.com/scholarly-journals/different-perspectives-on-narcissism/docview/2394346900/se-2
33. Raskin, R., & Terry, H. (1988). A Principal-Components Analysis of the Narcissistic Personality Inventory and Further Evidence of Its Construct Validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54 (12), 54, 890-902. doi.org/10.1037/0022-3514.54.5.890
34. Rasouli Khorshidi, F., Arab Ameri, M., & Bahrami, M. (1398). Measuring the five-component scale of student enthusiasm in school. Educational Psychology Studies, 15(34), 77-92. doi.org/10.22111/JEPS.2019.4943. (In Persian)
35. Roumani, S., Hajihosseinnejad, G., Fazeli, N., & Hosseinikhah, A. (2019) The Study of the Communication Culture of Teachers with Colleagues, Parents and Students: Rural and Multi-level Schools. Educational and Scholastic Studies, 8(2), 167-192. doi.org/1001.1.2423494.1398.8.2.8.1. (In Persian)
36. Rustichini, A., & Villeval, M.C. (2014). Moral hypocrisy, power and social preferences. Journal of Economic Behavior & Organization, 107, 10–24. doi.org/10.1016/j.jebo.2014.08.002
37. Sadeghiarani, Z., & Namian, F. (2020). A meta-analysis of the drivers and barriers of hypocritical behavior in the organizations: an investigation of the Iranian organizations. Islamic Management Journal. 8(1), 138-125. doi.org/20.1001.1.22516980.1399.28.1.6.1. (In Persian)
38. Sedighi, R. (2017). The relationship between managers' narcisstic personality and employees' organizational silence. Industrial and Organizational Psychology Studies, (2), 65-84. doi.org/10.22055/jiops. 2018.23439.1056. (In Persian)
39. Sharu, P. J., & Manikandan K. (2019). Employee Silence: A Meta-Analytic Review. The International Journal of Indian Psychology, 7(1), 453-433. doi.org/10.25215/0701.040
40. Shiri, A., KholdSharafi, S., Dehghani, M., & Yasini, A. (2015). Examining the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City. Public Organization Management. 3(4), 47-32. doi.org/20.1001.1.2322522.1394.3.0.12.0. (In Persian)
41. Shiri, A., Yasini, A., & Hosseini, A. (2019). Investigating the effect of organizational culture on hypocrisy in organization with the mediating role of organizational rumor in organizational layers. Organizational Behavior Studies Quarterly. 7(4), 213-243. doi.org/20.1001.1.23221518.1397.7.4.9.9. (In Persian)
42. Uygur, A., & Ogretmenoglu, M. (2018). The Dark Side and The Bright Side of Narcisstic Leadership: A Critical Review. International Journal of Economics, Commerce and Management, 6(4), 349-360.
43. Whiteside, D.B., & Barclay, L.J. (2013). Echoes of silence: employee silence as a mediator between overall justice and employee outcomes. Journal of Bussiness Ethics, 116(2), 251–266.
44. Wynen, J., Kleizen, B., Verhoest, K., Lagreid, P., & Rolland, V. (2020). Just keep silent Defensive silence as a reaction to successive structural reforms. Journal of Public Management Review, 22(4), 498-521. doi.org/10.1080/14719037.2019.1588358
45. Xueming, T. (2013). Survey on Employee Silence in Zhejiang Private Enterprises. Advances in Information Sciences and Service Sciences, 5(8), 19-35.
46. Zagenczyk, T.J., Gibney, R., Murrell, A.J., & Boss, S. (2008). Friends don’t make friends good citizens, but advisors do. Group & Organization Management, 33(21), 760-781. doi.org/10.1177/1059601108326806
47. A., Alizaeh, H., & Sepehry, S. (2018). Relationship between bully leadership and hypocritical behavior: the role of perceived climate of silence and interpersonal trust. Transformational Management. 10(20), 178-149. doi.org/10.22067/pmt.v10i2.60708. (In Persian)
48. Zolfeghar, M., & Sadipour, E. (2009). The causes of conflict in teachers' behavior and its relationship with academic progress, motivation for progress and psychophysical characteristics of first-year students in public boys' high schools, Education Quarterly, 3(99), 101-119. www.noormags.ir/view/en/articlepage/493046. (In Persian)