مهدی نداف؛ فرج اله رحیمی؛ زهرا هادی زاده
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، ، صفحه 123-144
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها و اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیهوتحلیل آنها و آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرمافزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان میدهد که سکوت سازمانی در جابهجایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تأثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی تأیید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابهجایی کارکنان، تأثیر معناداری داشت.