TY - JOUR ID - 243620 TI - بررسی اثر سرمایه روان‌شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان) JO - پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب) JA - JOM LA - fa SN - 2476-4833 AU - بانشی, عبدالله AU - رضایی, پیمان AU - حامل آذر, صدیقه AD - دانشگاه هرمزگان بندر عباس Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 2 IS - 1 SP - 35 EP - 60 DO - N2 - هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایه روان‌شناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدین‌منظور، با استفاده از رویکرد توصیفی-همبستگی، نمونه‌ای صدنفری از جامعه دویست‌وچهل‌ویک‌نفریِ کارکنان دانشگاه هرمزگان به‌صورت تصادفی، انتخاب و پرسش‌نامه‌ای ترکیبی (مشتمل بر سه پرسش‌نامه لوثنز، اورگن و کانوسکی، هاکمن و اولدم) با ضریب آلفای کرونباخ (بیش از 70%) در میان آن‌ها توزیع شد. درنهایت، برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پرسش‌نامه‌ها از مدل طراحی‌شده با نرم‌افزار پی‌اِل‌اِس، رگرسیون، تحلیل واریانس یک‌طرفه آنوا، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج، حاکی از رابطه مثبت میان سرمایه روان‌شناختی و رفتار شهروندی، تأثیر مثبت ویژگی‌های‌ شغل در شدت این رابطه، تأیید تمام فرضیه‌های فرعی به جزء فرضیه فرعی اول و نبود رابطه معنادار میان سن و جنسیت و رفتار شهروندی است. پیشنهادها: توجه و دقت بیشتر درباره سرمایه روان‌شناختی و ویژگی‌های شغلی و شخصیتی کارکنان و محول کردن شغل سازگار با روحیه کاری و میزان علاقه‌مندی آنان و همچنین تشکیل کارگاه‌های آموزشی جهت افزایش رفتار شهروندی UR - https://jom.hmu.ac.ir/article_243620.html L1 - https://jom.hmu.ac.ir/article_243620_4291c9af2836dddfc2d1e8c61e2a29b2.pdf ER -