بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)

محمد حسن مرشدی تنکابنی؛ صید مهدی ویسه؛ محمد تابان

دوره 4، شماره 2 ، مهر 1397، ، صفحه 123-147

چکیده
  در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروه‌ها بسیار شکننده می‌باشد، اعتماد که به‌ عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح می‌شود می‌تواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. از طرفی، توجه به رفاه و آسایش کارمندان، سطح ادراک نشاط کاری را در میان آنها افزایش می‌دهد و این امر موجب بهره‌وری می‌شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر اعتماد ...  بیشتر