دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • اخلاق کار اسلامی بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
  • اشتیاق شغلی تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
  • امید بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]

ب

  • بانک کشاورزی تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
  • بهروزی سازمانی طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 115-144]

پ

  • پایایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 65-86]

ت

  • تاب آوری بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
  • تاب آوری مدیران بررسی رابطه مدیریت زمان با کمال‌گرایی و میزان تاب‌آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 87-114]
  • تعهد سازمانی بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]

ج

  • جبران خدمات بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 45-64]
  • جو ارائه خدمات تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]

ح

  • حقوق و دستمزد بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 45-64]
  • حمایت تحصیلی رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانش‌آموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 269-294]

خ

  • خدمات بانکی تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
  • خودکارآمدی بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
  • خودکارآمدی شغلی رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
  • خوش بینی بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]

ر

  • رضایت از پرداخت بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 45-64]
  • رضایت شغلی بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 45-64]
  • رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
  • رفتار انحرافی بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
  • رفتارهای نامطلوب بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
  • رهبری تحول‌گرا تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-43]
  • روایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 65-86]

س

  • سازگاری دانش‌آموزان با مدرسه رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانش‌آموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 269-294]
  • سازمان‌های دولتی بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
  • سرمایه روانشناختی تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
  • سرمایه روانشناختی بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
  • سکوت ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 65-86]
  • سکوت سازمانی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 65-86]

ش

  • شادی در محیط کار بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]

ص

  • صنعت و معدن و تجارت استان یزد بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]

ع

  • عملکرد شغلی بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]

ف

  • فرسودگی تحصیلی رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانش‌آموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 269-294]
  • فرهنگ‌سازمانی رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 145-173]
  • فروش تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]

ک

  • کارکنان دستگاه‌های اجرایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 65-86]
  • کار و رفاه اجتماعی طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 115-144]
  • کمال‌گرایی بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
  • کمال گرایی بررسی رابطه مدیریت زمان با کمال‌گرایی و میزان تاب‌آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 87-114]

م

  • مدیریت زمان بررسی رابطه مدیریت زمان با کمال‌گرایی و میزان تاب‌آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 87-114]
  • مزایا بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 45-64]
  • مشتری تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]

ن

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 115-144]
  • نگرش به تغییر تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-43]
  • نوآوری باز خارج شونده رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 145-173]
  • نوآوری باز وارد شونده رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 145-173]
  • نوآوری سازمانی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-43]

و

  • وزارت تعاون طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 115-144]

ه

  • هوش عاطفی رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
  • هوش عاطفی- حسابرسان رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 145-173]
  • هوش هیجانی تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
  • هویت اجتماعی رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]

ی

  • یادگیری سازمانی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-43]