آ
-
آسیب شناسی
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
-
آگاهی اجتماعی
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
-
آموزش عالی
بررسی تأثیر معنویت بر مسئولیت اجتماعی در مراکز آموزش عالی شهر ایلام [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 97-118]
ا
-
ابعاد وجودی
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
ابهام شغلی
رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
-
اثر منسانی
تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
-
احساس خودکارآمدی
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
اختلالات در عملکرد اجتماعی و افسردگی
بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستانهای شهر قم) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 46-65]
-
اختلال در تعاملات سازمانی
شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
-
اختیار
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
اخلاص
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
-
اخلاق حرفهای
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
-
اخلاق کار اسلامی
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
-
ارتباطات سازمانی
بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
-
ارتباطات مؤثر
بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
-
ارزش ادراک شده
تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
-
ارزش های مصرفکننده
تأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
-
استانداری اصفهان
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
-
استحقــاق روانشناختــی
تأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
-
استخدامپذیری پایدار
بررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
-
استرس شغلی
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
-
استرس شغلی
رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
-
اسلام
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
-
اشتیاق شغلی
مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
-
اشتیاق شغلی
تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
-
اضطراب
رابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
-
اضطراب
بررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
-
اضطراب مالی
بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
-
اضطراب و اختلالات خواب
بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستانهای شهر قم) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 46-65]
-
اعتماد
تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
-
اعتماد
تأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
-
اعتماد
اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
-
اعتماد سازمانی
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
-
اعتماد سازمانی
رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
-
اعتماد مشتری
واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
-
اعتیاد به پرکاری
مقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
-
اقدامات مدیریت منابع انسانی
تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
-
الگوسازی ساختاری تفسیری
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
الگوی فرایندی مدیریت بحران
بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
-
امام حسین(ع)
بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
-
امید
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
-
انتخاب شغل
شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
-
انرژی عاطفی
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
-
انطباق پذیری شغلی
اثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
-
انگیزش درونی
ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 123-148]
-
انگیزه
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
ایثار
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
-
اینرسی سازمانی
واکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
ب
-
بازآفرینی شغلی
بررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
-
بانک کشاورزی
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
-
باورهای غیر منطقی
رابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
-
باورهای فراشناختی
نقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
-
باورهای منفی کارکنان به مافوق
شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
-
بحران
بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
-
بدبینی سازمانی
نقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
-
بدبینی سازمانی
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
-
بدبینی سازمانی
بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
برخورداری از حمایت
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
بعد تجسم یافته
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
-
بهره وری
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
-
بهرهوری نیروی انسانی
واکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
-
بهروزی سازمانی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
-
بیتصمیمی مسیر شغلی
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
-
بیمه پارسیان
بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
پ
-
پایایی
ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
-
پرخاشگری
رابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 9-32]
-
پرخاشگری
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
-
پردازش اطلاعات اجتماعی
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
-
پیشرفت شغلی
اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ت
-
تاب آوری
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
-
تاب آوری
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
-
تاب آوری مدیران
بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]
-
تبادل رهبر- پیرو
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
-
تحلیل گفتمان
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
-
تحلیل محتوا
مروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
-
تحمل ابهام
مقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
-
تحمل خطای سازمان
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
-
ترک خدمت کارکنان
اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
-
تسهیم دانش
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
-
تسهیم دانش
رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
-
تسهیم قدرت
بررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
-
تصمیمگیری
شناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
-
تصمیمگیری راهبردی
شناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
-
تصمیمگیری شناختی
شناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
-
تصمیمگیری مالی
شناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
-
تعارض کار و خانواده
پدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
-
تعهد سازمانی
مدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
-
تعهد سازمانی
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
-
تعهد سازمانی
بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
-
تعهد سازمانی
تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
-
تعهد سازمانی
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
-
تعهد سازمانی
مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
-
تعهدسازمانی
اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
-
تعهد شغلی
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
-
تغییر فرانوگرا
شناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
-
تکنیک آراس خاکستر
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
-
تکنیک دلفی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
-
تمایل به ترک سازمان
نقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
-
تمایل به جابهجایی
مدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
-
تناسب شغل-شاغل
بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
-
تنهایی در سازمان
اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
-
تنیدگی شغلی
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
توانمندسازی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
-
توانمندسازی روانشناختی
نقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
-
توانمندسازی روانشناختی
نقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 9-43]
-
توانمندسازی روانشناختی
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
توانمندسازی ساختاری
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
توانمندسازی کارکنان
ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 123-148]
-
توانمندی روانشناختی
بررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
-
توانمندی روانی
بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندی روانی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 79-102]
-
توسعه
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
ج
-
جامعه آنلاین برند
بررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
-
جبران خدمات
بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
جنگ روانی
بررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
-
جو ارائه خدمات
تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
-
جو جمعی
تأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
-
جو سازمانی
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
-
جو سازمانی
مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
-
جو سازمانی
مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
-
جو سازمانی
تأثیر ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی غیررسمی ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ سرمایه روانشناختی معلمان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 31-53]
چ
-
چرخه عمر
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
ح
-
حقوق و دستمزد
بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
حکایت درمانی راه حل محور
اثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
-
حکایت درمانی مالی
بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
-
حمایت اجتماعی
نقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
-
حمایت تحصیلی
رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
-
حمایت سازمانی ادراکشده
اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
-
حمایت سازمانی ادراک شده
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
-
حمایت مدیر فروش
بررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
خ
-
خدمات بانکی
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
-
خرد سازمانی
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
-
خشم مشتری
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
-
خطاهای رفتاری
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
-
خلاقیت
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
-
خلاقیت سازمانی
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
-
خلاقیت کارکنان
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
-
خودتنظیمی هیجانی
پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
-
خود رهبری
بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
-
خودشناسی
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
-
خودشیفتگی
تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
-
خودشیفتگی سازمانی
واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
-
خودکارآمدی
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
-
خودکارآمدی
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 126-144]
-
خودکارآمدی
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
-
خودکارآمدی آموزشی
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 126-144]
-
خودکارآمدی اجتماعی
نقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
-
خودکارآمدی شغلی
رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
-
خودکنترلی
نقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
-
خودکنترلی
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
-
خوش بینی
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
-
خوش بینی
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
د
-
دانایی
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
-
دانش آموزان دختر
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
-
دانشجویان
بررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
-
دانشجویان
اثربخشی حکایت درمانی راهحلمحور در افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]
-
دانشجویان مدیریت
شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
-
دانشگاه ایلام
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
-
دانشگاه تهران
شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
-
دانشگاه صنعتی شریف
شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 134-160]
-
دبیران
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 126-144]
-
دروغگویی به مشتری
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
-
دسترس به اطلاعات
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
دسترس به منابع
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
دلبستگی شغلی
مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
ذ
-
ذهن
بررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
-
ذهنآگاهی
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
-
ذهن آگاهی
نقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
-
ذهنآگاهی سازمانی
واکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
ر
-
رساله حقوق
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
-
رسانه های اجتماعی
بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
-
رشد شغلی و تعهد سازمانی
بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]
-
رضایت اربابرجوع
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 61-85]
-
رضایت از پرداخت
بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
رضایت شغلی
پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
رضایت شغلی
نقش ذهن آگاهی، باورهای فراشناختی و خودکنترلی در پیشبینی رضایت شغلی کارمندان شرکتهای هواپیمایی شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 99-118]
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
-
رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت
تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
-
رضایت مشتری
واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
-
رفتار
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
رفتار انحرافی
بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
-
رفتار سازمانی مثبتگرا
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
-
رفتار سرمایهگذاران
نقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
-
رفتار شهروندی سازمانی
مدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 155-186]
-
رفتار شهروندی سازمانی
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
-
رفتار شهروندی سازمانی
تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]
-
رفتار شهروندی کارکنان
تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
-
رفتار ضد بهره وری
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده و رفتار ضد بهرهوری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 9-41]
-
رفتــار کاری ضــد بهــرهوری
تأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
-
رفتار کاری نوآورانه
رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 66-92]
-
رفتار مصرفکننده
واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
-
رفتارهای انحرافی
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
-
رفتارهای انحرافی در محیط کار
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
-
رفتارهای تلافی جویانه
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
-
رفتارهای خرابکارانه
بررسی تاثیر رفتارهای خرابکارانه کارکنان بر رفتارهای منحرف مشتریان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 83-97]
-
رفتارهای شهروندی
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
-
رفتارهای نامطلوب
بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
-
رهبری
تبیین رابطه سبکهای رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 127-149]
-
رهبری
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
-
رهبری
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
رهبری اخلاقی
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
-
رهبری اخلاقی
رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 107-124]
-
رهبری اصیل
بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
-
رهبری تبادلی
بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندی روانی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 79-102]
-
رهبری تحولآفرین
نقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
-
رهبری تحوّلآفرین
بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندی روانی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 79-102]
-
رهبری تحولگرا
تأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
-
رهبری تحول گرا
بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
-
رهبری خودشیفته
بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
رهبری دانشمحور
تأثیر رهبری دانشمحور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجیگری شایستهسالاری مدیریت (مورد مطالعه: ادارۀ پست شهر تهران) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
رهبری زهر آگین
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
-
رهبری زهرآگین
بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
-
رهبری سلامتمحور
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
-
رهبری عدممداخله
بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندی روانی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 79-102]
-
رهبری مربی گرا
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
رهبری مسئولیتپذیر
تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
-
روانشناسی
بررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
-
روان شناسی مثبت
کاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
-
روایی
ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
-
رویکرد پردازش اطلاعات شناختی
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
-
رویگردانی مشتری
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
-
ریاکاری سازمانی
واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
-
ریزش مشتری
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خشم مشتریان در بانکها با استفاده از آراس خاکستری [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 69-96]
-
ریسکپذیری
اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسکپذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 153-173]
ز
-
زایندگی در کار
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
-
زبان
بررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
-
زنان کارمند
بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
س
-
سازگاری دانشآموزان با مدرسه
رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
-
سازمان تامین اجتماعی
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
-
سازمان صنعت
رابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
-
سازمانهای دانشبنیان
بررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
-
سازمانهای دولتی
بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 239-268]
-
سازمان های دولتی
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
سامانههای شغلیِ دارای عملکرد برتر
بررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
-
سبک رهبری
بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
-
سبک رهبری
تبیین رابطه سبکهای رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 127-149]
-
سبکهای مقابله با استرس
رابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
-
سرزندگی شناختی
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
-
سرمایه اجتماعی
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
-
سرمایه اجتماعی
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 79-107]
-
سرمایه اجتماعی
کاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
-
سرمایه اجتماعی
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]
-
سرمایه اجتماعی
بررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
-
سرمایه اجتماعی مدیرعامل
بررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
-
سرمایه انسانی
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
-
سرمایه انسانی
بررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
-
سرمایه روانشناختی
نقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 31-59]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
-
سرمایه روانشناختی
نقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
-
سرمایه روانشناختی
کاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
-
سرمایه روانشناختی
رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
-
سرمایه روانشناختی
تأثیر سرمایه روانشناختی و جو ارائه خدمات به کارکنان در تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری اشتیاق و رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 35-71]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
-
سرمایه روانشناختی
تأثیر ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی غیررسمی ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ سرمایه روانشناختی معلمان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 31-53]
-
سرمایه فرهنگی
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
-
سرمایه فکری
کاوشی بر تأثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 9-32]
-
سرمایه فکری
رابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
-
سرمایهگذاری جمعی عاطفی
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
-
سرمایه های روانشناختی
بررسی رابطه سرمایههای روانشناختی با اضطراب دانشجویان دختر دانشگاه علامهطباطبائی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 97-109]
-
سروده منبر و دار شهریار
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
-
سطح رقابت
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
-
سکوت
ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
-
سکوت تدافعی
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
-
سکوت سازمانی
مدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
-
سکوت سازمانی
شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزههای نهجالبلاغه [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 159-187]
-
سکوت سازمانی
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
-
سکوت سازمانی
تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
-
سکوت سازمانی
ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
-
سکوت سازمانی
واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
-
سکوت کارکنان
بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
سکوت مطیع
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
-
سکوت نوعدوستانه
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
-
سلامت روان
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 39-60]
-
سلامت روان
مروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
-
سلامت روانی کارکنان
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
-
سلامت سازمانی
تبیین رابطه سبکهای رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 127-149]
-
سلامت سازمانی
بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
-
سلامت عاطفی نیروی فروش
بررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
ش
-
شاخص آکسفورد
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
-
شاخص شادی سیاره
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
-
شادی در محیط کار
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
-
شایستگی شناختی
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
شایستگی عاطفی
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
شایستگی مهارتی
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
شایستگیهای حرفهای
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
شایستهسالاری مدیریت
تأثیر رهبری دانشمحور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجیگری شایستهسالاری مدیریت (مورد مطالعه: ادارۀ پست شهر تهران) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
شایعات منفی در محل کار
بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
شایعه سازمانی
واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 125-156]
-
شرکت انتخاب سرویس حامی
بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
-
شرکت برق
واکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
-
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد
بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 119-138]
-
شرکت ملی گاز ایران
شناسایی و رتبهبندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیریهای راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 243-272]
-
شرکت نگین گلفام نقش جهان
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
-
شنود مؤثر
بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
-
شهرداری تهران سبز
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 158-176]
-
شوخطبعی مدیران
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 67-93]
ص
-
صلاحیت مدیران
شناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
-
صنایع نساجی هلال احمر
مدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 159-189]
-
صنعت و معدن و تجارت استان یزد
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
ط
-
طرحوارههای ناسازگار اولیه
مقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرحوارههای ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 9-30]
ع
-
عاشورا
بررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 109-133]
-
عدالت سازمانی
بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 99-125]
-
عدالت سازمانی
تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان) [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 33-71]
-
عدم امنیت شغلی
بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
-
علاقهمندی رفتاری
تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
-
علاقهمندی مشتریان
تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
-
علاقهمندی نگرشی
تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]
-
عملکرد
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
-
عملکرد
رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
-
عملکرد
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری اصفهان [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 110-138]
-
عملکرد
تأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
-
عملکرد پایدار کارکنان
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
عملکرد سرمایهگذاری
نقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
-
عملکرد شغلی
نقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
-
عملکرد شغلی
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
-
عملکرد شغلی
بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 9-43]
-
عملکرد شغلی
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 112-144]
-
عملکرد عملیاتی آینده شرکتها
بررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
-
عملکرد فروش
بررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
-
عملکردکارکنان
بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]
-
عملکرد نوآوری
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
-
عوامل ارتباطی- تعاملی
تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
-
عوامل بیرونی
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
عوامل درونی
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
عوامل رفتاری
تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
-
عوامل سازمانی- مدیریتی
تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 9-45]
-
عوامل شخصی
پدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
-
عوامل شغلی
پدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
ف
-
فرسودگی تحصیلی
رابطه بین حمایت تحصیلی و فرسودگی تحصیلی با نقش میانجی سازگاری دانشآموزان با مدرسه [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 139-164]
-
فرســودگی شغلــی
تأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
-
فرسودگی شغلی
بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 93-123]
-
فرسودگی شغلی
تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
-
فرسودگی هیجانی
بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
-
فرصت یادگیری
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
فرهنگ
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
-
فرهنگ اخلاقی
مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
-
فرهنگسازمانی
رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
-
فرهنگ سازمانی
تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 135-157]
-
فرهنگ سازمانی
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
-
فرودگاه بین المللی
طراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
-
فروش
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
-
فروش الکترونیکی
واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنشهای رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 61-77]
-
فلات زدگی سلسله مراتبی
بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
رابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
ق
-
قانون شکنی خیرخواهانه
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
-
قدرت جسمانی
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
-
قدرت رسمی
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
قدرت غیررسمی
نقش توانمندسازی ساختاری در تنیدگی شغلی [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 103-130]
-
قصد ترک خدمت کارکنان
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 203-223]
-
قصد ترک شغل
بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]
-
قصد ترک شغل
بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
-
قلدری در محل کار
بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 175-200]
-
قلدری سازمانی
مدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
-
قلدری سازمانی
بررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
ک
-
کارآفرینی سازمانی
نقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
-
کارآفرینی سازمانی
مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 79-97]
-
کارآمدی
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 126-144]
-
کارکنان
نقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
-
کارکنان دستگاههای اجرایی
ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاههای اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]
-
کارکنان ستادی بانک تجاری
پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 93-125]
-
کارکنان شهرداری
واکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
-
کارکنان صنایع
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 33-66]
-
کار و رفاه اجتماعی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
-
کانون کنترل بیرونی
تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
-
کانون کنترل درونی
تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران) [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 61-85]
-
کمالگرایی
بررسی رابطه بین کمالگرایی منفی و مثبت با سرمایه روانشناختی در دانشجویان دختر دانشگاه علامه طباطبائی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 72-89]
-
کمالگرایی
نقش واسطهای حمایت اجتماعی در رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 201-224]
-
کمال گرایی
بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]
-
کنترل شغلی
رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
-
کیفیت خواب
بررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
-
کیفیت روابط با همکاران
بررسی تأثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 225-247]
-
کیفیت زندگی کاری
پدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 249-274]
گ
-
گرانباری نقش
بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
-
گرانباری نقش
رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 9-32]
-
گرایش به بوروکراسی
تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
-
گروه صنعتی روستا
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
م
-
مالی رفتاری
نقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
-
مالی رفتاری
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
-
متوسطه دوم
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
-
محصولات سبز
تأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
-
مداخله
بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 109-133]
-
مدلسازی تفسیری ساختاری (ISM)
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
مدلسازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمانهای دولتی در کلانشهر اهواز) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 123-144]
-
مدل فازی یاگر
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 275-294]
-
مدیر
شناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
-
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
-
مدیریت تغییر فرانوگرا
شناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده صلاحیتهای مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 39-78]
-
مدیریت زمان
بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]
-
مدیریت سرمایه در گردش
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 9-47]
-
مدیریت سود واقعی
بررسی نقش و جایگاه فعالیتهای سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکتها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]
-
مدیریت فرهنگی
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 145-168]
-
مدیریت کوانتومی
ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 123-148]
-
مدیریت منابع انسانی
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
مدیریت منابع انسانی دانشمحور
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
مدیریت نظامی
بررسی پیوند ذهن و زبان در مدیریت نظامی [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 139-163]
-
مدیریت هیجانات
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
-
مربی گری
طراحی الگوی پیدایش رهبری مربیگرا در سازمانهای دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمانهای دولتی) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
مربیگری
واکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهنآگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 87-106]
-
مرکز خدمات حوزه علمیه
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 145-167]
-
مرور نظاممند
مروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
-
مزایا
بررسی تأثیر راهبردهای جبران خدمات بر رضایت شغلی در بین کارمندان شرکت خصوصی [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
مزیت رقابتی پایدار
تأثیر رهبری دانشمحور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجیگری شایستهسالاری مدیریت (مورد مطالعه: ادارۀ پست شهر تهران) [دوره 10، شماره 1، 1403]
-
مسئولیت اجتماعی
بررسی تأثیر معنویت بر مسئولیت اجتماعی در مراکز آموزش عالی شهر ایلام [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 97-118]
-
مشارکت مشتریان
بررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
-
مشاوره مسیر شغلی
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 43-67]
-
مشتری
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
-
مطالعات مدیریت و سازمان
مروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
-
معدن و تجارت خراسان شمالی
رابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
-
معلم
بررسی رابطه شایستگیهای حرفهای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 131-154]
-
معلمان
تأثیر ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی غیررسمی ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ سرمایه روانشناختی معلمان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 31-53]
-
معنویت
بررسی تأثیر معنویت بر مسئولیت اجتماعی در مراکز آموزش عالی شهر ایلام [دوره 7، شماره 2، 1400، صفحه 97-118]
-
مقیاس داینر
بررسی تطبیقی نتایج چهار مقیاس شادی (مطالعه موردی: بررسی اعتبار و اعتماد شاخص شادی بومی) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 103-132]
-
منابع انسانی برند محور
واکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 161-179]
-
منابع قدرت
تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 48-77]
-
منابع قدرت
تأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
-
مناقشه غیر کارآمد
تأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
-
مناقشه کارآمد
تأثیر منابع قدرت بر عملکرد روابط خریدار- فروشنده با توجه به نقش میانجی نتایج عملکرد مناقشه [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 139-151]
-
منطق فازی
نقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 9-33]
-
مهارت اجتماعی
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
-
مهارتهای ارتباطی بین فردی
بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارتهای ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]
-
مهارتهای کوانتومی
رابطه مهارتهای کوانتومی با سبکهای مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]
ن
-
ناسلامتی روان
مروری نظاممند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]
-
نشاط
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانکهای خصوصی استان قم [دوره 2، شماره 1، 1395، صفحه 61-90]
-
نشاط سازمانی
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 9-37]
-
نشاط کارکنان
طراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
-
نشاطکاری
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 123-147]
-
نشانگان جسمانی
بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستانهای شهر قم) [دوره 5، شماره 2، 1398، صفحه 46-65]
-
نشخوار فکری
بررسی تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 9-37]
-
نشخوار فکری
بررسی تأثیر حمایت مدیر فروش بر سلامت عاطفی نیروی فروش، با نقش میانجی نشخوار فکری [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 55-81]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 157-183]
-
نگرانی های زیستمحیطی
تأثیر ارزشهای مصرف کننده به نگرانیهای زیست محیطی با توجه به نقش تعدیلگر اعتماد به محصولات سبز [دوره 5، شماره 1، 1398، صفحه 133-156]
-
نگرش به تغییر
تأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
-
نهجالبلاغه
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع) [دوره 4، شماره 2، 1397، صفحه 149-185]
-
نوآوری باز خارج شونده
رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
-
نوآوری باز وارد شونده
رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
-
نوآوری سازمانی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 61-100]
-
نوآوری سازمانی
رابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [دوره 6، شماره 2، 1399، صفحه 72-96]
-
نوآوری سازمانی
تأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
-
نیاز
تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 109-132]
-
نیازهای روانشناختی منابع انسانی
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامتمحور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 37-60]
و
-
واژگان کلیدی:رهبری خدمتگذار
اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
-
وزارت تعاون
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]
-
وظایــف غیرمشروع
تأثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تأکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 9-35]
-
وفاداری به برند
بررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
-
وفاداری کارکنان
اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]
-
ویژگیهای جامعه آنلاین برند
بررسی تاثیر ویژگی های جامعه آنلاین برند بر وفاداری به برند با نقش میانجی مشارکت هواداران: مورد مطالعه هوادران باشگاه پرسپولیس [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 73-108]
-
ویژگیهای روانشناختی
نقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 9-29]
-
ویژگیهای زمینهای
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 101-122]
-
ویژگیهای شخصیتی
نقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 43-66]
-
ویژگیهای مدیریت
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
ه
-
هوش
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
-
هوش اجتماعی
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 3، شماره 2، 1396، صفحه 149-171]
-
هوش استراتژیک
بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 9-43]
-
هوش رقابتی
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه) [دوره 3، شماره 1، 1396، صفحه 133-158]
-
هوش عاطفی
بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقهای خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 1، 1397، صفحه 33-60]
-
هوش عاطفی
رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
-
هوش عاطفی- حسابرسان
رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]
-
هوش هیجانی
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن [دوره 1، شماره 1، 1394، صفحه 87-107]
-
هوش هیجانی
بررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 155-186]
-
هوش هیجانی
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 171-206]
-
هویت اجتماعی
رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [دوره 7، شماره 1، 1400، صفحه 90-111]
-
هویت اخلاقی
بررسی تأثیر توانمندی روانشناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد) [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 67-102]
-
هویت سازمانی
بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
-
هویت فردی
بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1395، صفحه 9-42]
ی
-
یادگیری الکترونیکی
بررسی تأثیر یادگیری الکترونیکی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 225-241]
-
یادگیری سازمانی
رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [دوره 6، شماره 1، 1399، صفحه 44-72]
-
یادگیری سازمانی
تأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]
-
یادگیری سازمانی
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [دوره 9، شماره 2، 1402، صفحه 185-202]
-
یادگیری غیررسمی
تأثیر ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی غیررسمی ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ سرمایه روانشناختی معلمان [دوره 9، شماره 1، 1402، صفحه 31-53]