بررسی ‌تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن
1. بررسی ‌تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن

حسن ولیان؛ معصومه صمدی؛ سارا ملکی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 9-37

چکیده
  یکی از شکل‌های شدید سوء رفتارهای سازمانی و بین‌فردی در محیط‌های سازمانی امروز، قلدری سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان ...  بیشتر
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان
2. بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان

زانیار شیخه پور؛ محمد شیخه پور

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 39-60

چکیده
  از موانع مهم موفقیت برنامه­ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات و اعتماد و وجود سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی می­تواند باعث عارضه­های دیگری مانند آسیب‌رساندن به سلامت روانی کارکنان شود. بر این اساس، ...  بیشتر
بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل)
3. بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل)

رامین غریب زاده؛ شیما غریب زاده؛ محمد جاهدی؛ سلیم کاظمی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 61-100

چکیده
  عامل اساسی و مؤثر هر سازمان مدیران آن سازمان، به‌ویژه مدیران بااخلاق می‌باشند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی کارکنان انجام گرفته ...  بیشتر
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگی‌های زمینه‌ای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
4. نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگی‌های زمینه‌ای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

نسیم خواجه پور؛ سید اسماعیل هاشمی؛ کیومرث بشلیده

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 101-122

چکیده
  نتایج پژوهش‌های مختلف نشان داده است کارکنان زاینده، شور و سرزندگی، انگیزه و سلامت روان بیشتر، و ترک شغل و علائم بیماری‌های جسمی کمتری دارند. زایندگی در کار نه‌تنها عملکرد بهتر به همراه دارد، بلکه افراد ...  بیشتر
ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان)
5. ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان)

عمر محمودی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 123-148

چکیده
  امروزه توجه سازمان‌ها به به‌کارگیری سبک‌های جدید مدیریتی برای مقابله با فشارهای محیطی و بهبود اثربخشی سازمانی بیش از گذشته نمود یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی به‌عنوان یکی ...  بیشتر
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)
6. بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)

علی نصر اصفهانی؛ مجتبی فرخی؛ زینب امیری

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، صفحه 149-171

چکیده
  داشتن هوش اجتماعی برای برقراری ارتباط مناسب میان کارکنان دانشگاه، و تبادل دانش و تجربیات ضروری است. هوش اجتماعی باعث ایجاد توانمندی کارکنان برای درک و ارتباط بهتر با مراجعه‌کنندگان و خدمات‌دهی مناسب‌تر ...  بیشتر