تعداد مقالات: 6
نقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران)
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 9-33
چکیده
خلق ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد، سه دلیل مهم برای توجه به کارآفرینی است. از نظر صاحب‌نظران، کارآفرینی در شرایط رقابتی و متحول جهان امروز، راهکار مؤثری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. ایجاد، توسعه ... بیشتر
بررسی اثر سرمایه روانشناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 35-60
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدین‌منظور، با استفاده از رویکرد توصیفی-همبستگی، نمونه‌ای صدنفری ... بیشتر
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانک‌های خصوصی استان قم
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 61-90
چکیده
از سال 2000 به بعد، سازمان ملل برای تعیین میزان توسعه‌یافتگی کشورها، متغیرهای نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندیِ افراد جامعه را نیز متغیرهای اساسی دانسته است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت نشاط ... بیشتر
مدل‌یابی رابطه بین عوامل فراتشخیصی، نشانه‌های اختلال اضطراب فراگیر و فرسودگی شغلی معلمان
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 91-121
چکیده
فهم فرسودگی شغلی در میان معلمان، نه‌تنها دلالت‌های زیادی برای انگیزش، رضایت شغلی، سلامت و طول عمر آنها دارد بلکه برای فهم رفتار و یادگیری دانش‌آموزان نیز بسیار مهم است. ازاین‌رو، پژوهش توصیفی-همبستگی ... بیشتر
مدل‌سازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان‌های دولتی در کلان‌شهر اهواز)
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 123-144
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه ... بیشتر
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم)
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 145-167