محمد رنجبر؛ حسن زارعی متین
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 9-33
چکیده
خلق ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد، سه دلیل مهم برای توجه به کارآفرینی است. از نظر صاحبنظران، کارآفرینی در شرایط رقابتی و متحول جهان امروز، راهکار مؤثری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. ایجاد، توسعه و ارتقای رفتار کارآفرینانه به عوامل گوناگونی از قبیل ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی افراد و همچنین، عوامل محیطی و ساختاری، وابسته ...
بیشتر
خلق ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد، سه دلیل مهم برای توجه به کارآفرینی است. از نظر صاحبنظران، کارآفرینی در شرایط رقابتی و متحول جهان امروز، راهکار مؤثری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. ایجاد، توسعه و ارتقای رفتار کارآفرینانه به عوامل گوناگونی از قبیل ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی افراد و همچنین، عوامل محیطی و ساختاری، وابسته است. این مقاله در پی بررسی نقش سرمایه روانشناختی در کارآفرینی سازمانی در میان اعضای هیئتعلمی پردیس فارابی دانشگاه تهران است و بدینمنظور، مدل پژوهش با چهار مؤلفه روانشناختی خودکارآمدی، امیدواری، خوشبینی و تابآوری (انعطافپذیری) همراه شده و با منطق فازی، تجزیهوتحلیل شده است. این پژوهش از نظر روش کار، توصیفی-پیمایشی است و ابزار اندازهگیری، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (1392) و مصاحبه است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفههای سرمایه روانشناختی و ابعاد آن و کارآفرینی سازمانی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و نتیجهگیری شده است که مدیران و مسئولان میتوانند از طریق توجه به ابعاد روانشناختی و توسعه آنها از طریق آموزش، موجب بهبود و توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی شوند.
عبدالله بانشی؛ پیمان رضایی؛ صدیقه حامل آذر
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 35-60
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیلگری ویژگیهای شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدینمنظور، با استفاده از رویکرد توصیفی-همبستگی، نمونهای صدنفری از جامعه دویستوچهلویکنفریِ کارکنان دانشگاه هرمزگان بهصورت تصادفی، انتخاب و پرسشنامهای ترکیبی (مشتمل بر سه پرسشنامه ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیلگری ویژگیهای شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدینمنظور، با استفاده از رویکرد توصیفی-همبستگی، نمونهای صدنفری از جامعه دویستوچهلویکنفریِ کارکنان دانشگاه هرمزگان بهصورت تصادفی، انتخاب و پرسشنامهای ترکیبی (مشتمل بر سه پرسشنامه لوثنز، اورگن و کانوسکی، هاکمن و اولدم) با ضریب آلفای کرونباخ (بیش از 70%) در میان آنها توزیع شد. درنهایت، برای تجزیهوتحلیل دادههای پرسشنامهها از مدل طراحیشده با نرمافزار پیاِلاِس، رگرسیون، تحلیل واریانس یکطرفه آنوا، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل استفاده گردید. یافتهها: نتایج، حاکی از رابطه مثبت میان سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی، تأثیر مثبت ویژگیهای شغل در شدت این رابطه، تأیید تمام فرضیههای فرعی به جزء فرضیه فرعی اول و نبود رابطه معنادار میان سن و جنسیت و رفتار شهروندی است. پیشنهادها: توجه و دقت بیشتر درباره سرمایه روانشناختی و ویژگیهای شغلی و شخصیتی کارکنان و محول کردن شغل سازگار با روحیه کاری و میزان علاقهمندی آنان و همچنین تشکیل کارگاههای آموزشی جهت افزایش رفتار شهروندی
زلفا حق گویان؛ ملیحه محمدی حسینی نژاد
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 61-90
چکیده
از سال 2000 به بعد، سازمان ملل برای تعیین میزان توسعهیافتگی کشورها، متغیرهای نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندیِ افراد جامعه را نیز متغیرهای اساسی دانسته است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت نشاط در بین کارکنان بانکهای خصوصی استان قم است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. ...
بیشتر
از سال 2000 به بعد، سازمان ملل برای تعیین میزان توسعهیافتگی کشورها، متغیرهای نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندیِ افراد جامعه را نیز متغیرهای اساسی دانسته است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت نشاط در بین کارکنان بانکهای خصوصی استان قم است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان بانکهای خصوصی استان قم است. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی و برای تعیین تعداد نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که 174 نفر است. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه نشاط شایروم استفاده شده است که دارای سه مؤلفه قدرت جسمانی، انرژی عاطفی و سرزندگی شناختی است. برای بررسی وضعیت نشاط در بین کارکنان بانکهای خصوصی استان قم از آزمون میانگین جامعه استفاده شده است. نتایج این آزمون نشان میدهد که وضعیت نشاط و مؤلفههای آن یعنی قدرت جسمانی، انرژی عاطفی و سرزندگی شناختی در بین کارکنان بانکهای خصوصی استان قم مطلوب است.
احمد منصوری؛ محمد احمدآبادی
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 91-121
چکیده
فهم فرسودگی شغلی در میان معلمان، نهتنها دلالتهای زیادی برای انگیزش، رضایت شغلی، سلامت و طول عمر آنها دارد بلکه برای فهم رفتار و یادگیری دانشآموزان نیز بسیار مهم است. ازاینرو، پژوهش توصیفی-همبستگی حاضر با هدف مدلیابی رابطه بین عوامل فراتشخیصی، نشانههای اختلال اضطراب فراگیر و فرسودگی شغلی معلمان اجرا شد. تعداد 250 نفر از معلمان ...
بیشتر
فهم فرسودگی شغلی در میان معلمان، نهتنها دلالتهای زیادی برای انگیزش، رضایت شغلی، سلامت و طول عمر آنها دارد بلکه برای فهم رفتار و یادگیری دانشآموزان نیز بسیار مهم است. ازاینرو، پژوهش توصیفی-همبستگی حاضر با هدف مدلیابی رابطه بین عوامل فراتشخیصی، نشانههای اختلال اضطراب فراگیر و فرسودگی شغلی معلمان اجرا شد. تعداد 250 نفر از معلمان مقاطع ابتدایی و متوسطه اول شهر نیشابور به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از مقیاس کوتاه اختلال اضطراب فراگیر و پرسشنامههای نگرانی پنسیلوانیا، تحملناپذیری بلاتکلیفی، فراشناخت، اجتناب شناختی، پذیرش و عمل، راهبردهای تنظیم شناختی هیجان و مقیاس فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. دادههای پژوهش به کمک نرمافزارهای آماری و با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری، تجزیهوتحلیل شد. نتایج تحلیل نشان میدهد که میزان بیشتر عوامل فراتشخیصی (اجتناب شناختی، تحملناپذیری بلاتکلیفی، باورهای منفی درباره نگرانی، اجتناب تجربهای و راهبردهای تنظیم شناختی نابهنجار) پیشبین نشانههای اختلال اضطراب فراگیر است که به سهم خود، پیشبین میزان بیشتر فرسودگی شغلی در بین معلمان نیز هست. بهعلاوه، مدل پژوهش بهصورت مطلوبی با دادهها برازش دارد. درمجموع، نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت عوامل فراتشخیصی و نشانههای اختلال اضطراب فراگیر در فرسودگی شغلی معلمان تأکید میکند. واژگان کلیدی: عوامل فراتشخیصی، اختلال اضطراب فراگیر، فرسودگی شغلی، معلم.
مهدی نداف؛ فرج اله رحیمی؛ زهرا هادی زاده
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 123-144
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها و اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیهوتحلیل آنها و آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرمافزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان میدهد که سکوت سازمانی در جابهجایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تأثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی تأیید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابهجایی کارکنان، تأثیر معناداری داشت.
محمد حسین رحمتی؛ نیما سلطانی نژاد؛ علی اصغر رشید؛ احمد عباسی
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، صفحه 145-167
چکیده
در دهه اخیر، سازمانها دریافتهاند که برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، نیروی انسانی از بیشترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان و اربابانرجوع بیشازپیش اهمیت یافته است سرمایه انسانی -که نشاندهنده میزان دانش، مهارتهای فنی، خلاقیت، و تجربه سازمان است- اهمیت فزایندهای مییابد و نه به منزله ...
بیشتر
در دهه اخیر، سازمانها دریافتهاند که برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، نیروی انسانی از بیشترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان و اربابانرجوع بیشازپیش اهمیت یافته است سرمایه انسانی -که نشاندهنده میزان دانش، مهارتهای فنی، خلاقیت، و تجربه سازمان است- اهمیت فزایندهای مییابد و نه به منزله داراییهای هزینهبر بلکه به منزله داراییهای مولد تلقی میشود. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر جو سازمانی در سرمایه انسانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی میپردازد که از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی-همبستگی است که در آن از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری دادهها استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، 400 نفر از کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم است که بر اساس جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعدادِ نمونه 196 نفر شد. پایایی و روایی ابزار با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و میانگین واریانسِ تبیینشده، ارزیابی و تأیید شد و روایی محتوایی پرسشنامهها را نیز استادان و خبرگان آشنا به موضوع تأیید کردند. مدل مفهومی پژوهش با روش حداقل مربعات جزئی با بهکارگیری نرمافزار Smart PLS آزموده شد. نتایج نشان میدهد که جو سازمانی در سرمایههای اجتماعی و انسانی، و سرمایه اجتماعی به سهم خود در سرمایه انسانی اثر دارد.