دانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923Studying the relationship between psychological traits and investors activity in Tehran stock exchangeنقش ویژگیهای روانشناختی در رفتار سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران929243333FAمهدی ندافاستادیار دانشگاه شهید چمران اهوازحسنعلی سیناییدانشیار دانشگاه شهید چمران اهوازهاجر دزفولیدانشجوی کارشناسی ارشـد مـدیریت بازرگـانی گـرایش مـالی دانشـگاه شـهید چمـران اهـواز/Journal Article20150409<span>This study attempts to examine the relationship between some behavioral characteristics (overcon?dence, risk tolerance, self-monitoring and herd behavior) and investors’ behavior (Stock volume and Frequency of stock transaction) and also to study the relationship between investors’ behavior and investment performance (Stock returns). Statistical population contains all individual investors of Tehran stock exchange. The questionnaires were distributed to individuals who make stock transactions and had at least two transactions in past year. Pearson correlation coefficient tests were used to analyze the data. The finding of the research shows that there is a meaningful and positive connection between overcon?dence and risk tolerance with stock volume and stock frequency. But self-monitoring and herd behavior have not meaningful relationships with stock volume and stock frequency. Also the finding indicates that there is a significance relationship between Stock volume and Frequency of stock transaction with Stock returns.</span>در این پژوهش چهار مفهوم رفتاری «اعتماد بیش از حد»، «تحمل ریسک»، «خودبازبینی» و «رفتار تودهوار» انتخاب شده، نویسنده کوشیده است ارتباط میان این خصوصیات و رفتار سرمایهگذاران ـ شامل حجم سهام مبادلهشده و تعداد مبادلات سهام ـ و نیز رابطه رفتار سرمایهگذاران با عملکرد سرمایهگذاری (بازده سهام) را بیازماید. جامعه آماری این تحقیق را همه سرمایهگذاران فردی بورس اوراق بهادار تهران تشکیل میدهد. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شدهاند. پرسشنامه میان کسانی توزیع شده است که در طول یک سال، دستکم دو بار معامله انجام داده باشند. به وسیله تحلیل همبستگی پیرسون، تجزیه و تحلیل انجام گرفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهد میان اعتماد بیش از حد و تحمل ریسک با حجم و تعداد مبادلات، رابطه مستقیم وجود دارد؛ ولی میان خودبازبینی و رفتار تودهوار با حجم سهام مبادلهشده و تعداد مبادلات، ارتباط معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان میدهد رابطه میان حجم سهام و تعداد مبادلات با بازده کسبشده معنادار است.<br /> https://jom.hmu.ac.ir/article_243333_132fc63063267d7bddc8d252e64cfaa2.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923Role of positive psychological behaviors, transformational leadership and psychological empowerment in reducing employees` negativityنقش مثبتگرایی، رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانشناختی در کاهش منفیگرایی کارکنان3159243338FAمهدی یزدان شناساستادیار دانشگاه علامه طباطباییامیر حسین مزیدآبادی فراهانیکارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهرانJournal Article20150304This study tries to investigate the effects of positive organizational behavior in reducing employees` negativity. In this regard, different relationships between positive psychological capital and transformational leadership with organizational cynicism and employees` intention to quit have been analyzed within the conceptual framework. An important idea is that the psychological empowerment as a mediating factor can affect these relationships which should be carefully considered. This research is a descriptive one which its statistical population consists of employees of Social Security Organization in Qom province and required data were collected through questionnaire. Results show the positive role of psychological capital and transformational leadership in reducing organizational cynicism and intention to quit. Also, analyses supported the mediating role of psychological capital in relations among psychological capital, organizational cynicism, and intention to quit, but this role was not confirmed in relations among transformational leadership, organizational cynicism, and intention to quit.تحقیق حاضر میکوشد تأثیر عوامل مطرح در رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش منفیگرایی کارکنان را بررسی کند. بدین منظور سعی شده است روابط میان متغیرهای سرمایه روانشناختی مثبت و رهبری تحولآفرین با بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تجزیه و تحلیل گردد. نکته مهم اینکه در این میان، به نقش توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیری میانجی توجه شده است. تحقیق حاضر، پژوهشی توصیفی است که کارکنان شعبههای سازمان تأمین اجتماعی استان قم، جامعه آماری آن را تشکیل دادهاند و دادههای مورد نیاز از راه پرسشنامه از آنها جمعآوری شده است. یافتههای تحقیق، نقش مثبت سرمایه روانشناختی و رهبری تحولآفرین را در کاهش بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان نشان میدهد. همچنین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در رابطه میان سرمایه روانشناختی و بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تأیید شد؛ ولی این نقش در رابطه میان رهبری تحولآفرین و بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تأیید نشد.https://jom.hmu.ac.ir/article_243338_d9e9f4ef9e1b742a7ebf75ce0afeca55.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923The Impact of personality characteristics on the “similar to me" effect: A research in Mazandaran Province Hospitalsتأثیر ویژگیهای شخصیتی بر بروز «اثر منسانی» (پژوهشی در بیمارستانهای استان مازندران)6185243339FAعباس نرگسیاناستادیار مدیریت دانشگاه تهرانجبار باباشاهیاستادیار پردیس فارابی دانشگاه تهرانمنصور رنجبراستادیار دانشگاه علوم پزشکی مازندران.Journal Article20150428As managers are obliged to make various and diverse decisions, we can expect that these decisions are influenced by various variables and the managers deviate in decision making. One of the factors that affects manager’s perceptions during decision making process is “similar to me” factor. In this paper, we try to explain influential personality characteristics (such as narcissism, internal locus control and external locus control) on occurrence of “similar to me” effect. Research findings show that there is a meaningful positive relationship between “similar to me” effect and personality characteristic (narcissism and internal locus control) and meaningful negative relationship between “similar to me” effect and external locus control. Statistical population includes managers that work in hospitals of Mazandaran province.با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیمگیریهای گوناگون، میتوان انتظار داشت این تصمیمها تحت تأثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیمگیری دچار انحرافهایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات مدیران در جریان تصمیمگیری تأثیر میگذارد، «اثر منسانی» است. نوشتار حاضر میکوشد ویژگیهای شخصیتی مؤثر ـ از جمله خودشیفتگی، کانون کنترل درونی و کانون کنترل بیرونی ـ بر بروز «اثر منسانی» بررسی شوند. جامعه آماری شامل مدیرانی است که در بیمارستانهای استان مازندران فعالیت میکنند. یافتههای پژوهش بیانگر آنند که میان «اثر منسانی» و ویژگیهای شخصیتی (خودشیفتگی وکانون کنترل درونی) رابطه مثبت معنادار و میان «اثر منسانی» و کانون کنترل بیرونی، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.https://jom.hmu.ac.ir/article_243339_ddedd5e56290c74fbafc2cb375fa83a5.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923The effect of emotional intelligence on employees' performance of Negin Golfam Naghshe Jahan Company based on Goleman modelبررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، براساس مدل گلمن87107243340FAمحمدرضا فلاحاستادیار دانشگاه حضرت معصومه(س)سیامک کورنگ بهشتیاستادیار دانشگاه آزاد واحد نراقمرضیه امیری سامانیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراقJournal Article20150204The aim of this research is studying Emotional Intelligence (EI) effect on employees’ performance of Negin Golfaam Naghsh-e-Jahan Company. The theoretical framework was provided based on Golman’s model. In this study the data was collected by giving a questionnaire to sample of 50 managers and personnel in Negin Golfaam Naghsh-e-Jahan Company. The method of this study is applied research from the point of view of purpose and descriptive survey method of field research. Compilation method of theoretical data is library method. The data of employees EIs was collected by the standard questionnaire. In this research we used Friedman tests, variance analysis and population average to examine assumptions. Conclusions showed that EI is totally effective on employees’ performance and organizations must promote all aspects of employees EI to improve their performance.نوشتار حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، بر اساس مدل گلمن انجامگرفته است. چهارچوب نظری این پژوهش بر اساس مدل گلمن ارائه شده است و در این تحقیق با استفاده از پرسشنامهای، به بررسی یک نمونه پنجاهتایی از مدیران و کارکنان شرکت نگین گلفام پرداخته شده است. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانهای است. دادههای مربوط به هوش هیجانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد جمعآوریشده است. در این تحقیق، از آزمونهای فریدمن، تحلیل واریانس و میانگین جامعه برای بررسی فرضیهها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، بیانگر آن است که هوش هیجانی به طور کلی بر عملکرد کارکنان سازمان تأثیر دارد و برای بهبود عملکرد کارکنان سازمان باید همه ابعاد هوش هیجانی را در کارکنان بهبود بخشید.https://jom.hmu.ac.ir/article_243340_e3f32de8f2318ffb99ee38caef49e33b.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923The Role of psychological capital in crisis management of Imam Hossein (AS) in the event of Ashuraبررسی نقش ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران امام حسین(ع) در واقعه عاشورا109133243341FAولیاله نقی پورفرعضو هیئت علمی دانشگاه قمبهزاد محمدیاندانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، پردیس فارابی دانشگاه تهرانJournal Article20150616This study aimed to investigate the role of psychological capital in crisis management, according to the tradition of Imam Hossein (AS). The type of research is qualitative that performed by content analysis technique. Data were collected from documents and historical texts. For this purpose our research was performed based on the Mosueh Al-Hossein (AS) book. Analysis was carried out according to the process model of crisis management, with four stages as anticipating a crisis, crisis management plan, organizing and implementing crisis management plan. Finally, it was concluded that, in the pre-crisis stage, Imam (AS) due to issues in the community had come to the awareness that the crisis threatens community and the need for corrective action is necessary in order to achieve the same result as the planning and controlling arrangements for the crisis and its final implementation freed the society from danger. Psychological aspects in all parts of the capital management is deduced and it has some examples such as patience, determination, faith in God and being thankful.پژوهش حاضر میکوشد به بررسی جایگاه ابعاد سرمایه روانشناختی در مدیریت بحران، با توجه به سیره امام حسین? بپردازد. نوع پژوهش حاضر کیفی است که با تکنیک تحلیل محتوا صورت پذیرفته است. دادههای پژوهش، از اسناد و مدارک گردآوری شده و به همین منظور از متون تاریخی با محوریت کتاب موسوعةالحسین? بهره گرفته شده است. تحلیلهای صورتگرفته با توجه به الگوی فرایندی مدیریت بحران انجام پذیرفت که دارای چهار بخش «پیشبینی بحران»، «تدوین برنامه مدیریت بحران»، «سازماندهی نیروها» و «اجرای برنامه مدیریت بحران» است. در نهایت اینگونه نتیجهگیری شد که در مرحله پیشبینی بحران، امام معصوم? با توجه به مسائل موجود در اجتماع، به این آگاهی رسید که بحران، جامعه را تهدید میکند و نیازمند اقدامات اصلاحی ضروری است؛ بدین منظور، به برنامهریزی دست زد و مقدمات پایش و کنترل بحران را فراهم آورد. امام? پس از تفکر، تدبر و سنجش ابعاد گوناگون، طرح خود را عملیاتی کرد و در این باره به جذب و تصفیه نیرو اقدام کرد و تیم مدیریت بحران خود را متشکل از یاران تشکیل داد که سرانجام در روز عاشورا، برنامه نهایی خود را اجرا کرد و جامعه را از خطر رهاند. ابعاد سرمایه روانشناختی در همه بخشهای این مدیریت، قابل استنتاج میباشد و مصداقهایی چون صبر، عزم راسخ، ایمان به خدا و شاکربودن از مصداقهای آن در سیره امام حسین(ع) است.https://jom.hmu.ac.ir/article_243341_1b49f9ebeb30a1b62c0abd4d67b432b6.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923An Investigation of cause and effect relationship between trust and organizational culture based on "Best practice" approachتبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات135157243342FAجبار باباشاهیستادیار پردیس فارابی دانشگاه تهرانمحمود محمدیکارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزرضا قرائیپوردکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطباییبقراط رشوندکارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزJournal Article20150116One of the main challenges of industrial organizations is retaining Islamic values and developing spirituality that is achieved by increasing trust-building practices such as following justice in payments and managerial behaviors, selecting efficient resources, associate and maintain expert personnel, implementing suitable substitution model, preventing from discrimination between employees and management and application of efficient performance appraisal system. So, the objective of this research is to strengthen culture in light of trust building mechanism such as HR practices in one of industrial organizations. Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on regression. Data was collected by means of designed questionnaire and data samples were selected in probable form. Research results indicated that there is a meaningful relationship between trust and culture. As well as doing constructive HR practices such as performance based compensation system, competence oriented recruitment, result oriented performance management, empowerment, writing job description, using new mechanism of job design and competence based career path management system will result in employees trust.یکی از دغدغههای اصلی سازمانهای صنعتی کشور، حفظ ارزشهای اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداختها و رفتارهای مدیریتی، گزینش نیروهای کارآمد، پاسداشت تلاشهای نیروهای مجرب و حفظ آنها، حاکمکردن الگوی مناسب جانشینپروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، و استفاده از مدل مناسب ارزیابی عملکرد حاصل میشوند. پژوهش حاضر، تقویت فرهنگ سازمانی را از منظر اعتمادسازی و با نگاهی به ابتکارهای مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمانهای صنعتی بزرگ کشور بررسی میکند. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی و علّی است. ابزار انجام پژوهش، پرسشنامه و نمونهگیری تصادفی ساده میباشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که میان اعتماد و فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین انجام اقدامات سازنده مدیریت منابع انسانی همچون ایجاد سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، جذب و ارتقای شایستهمحور، مدیریت عملکرد نتیجهمحور، توانمندسازی کارکنان، تدوین شرح شغل و بهرهگیری از سازوکارهای جدید طراحی شغل و نظام مدیریت مسیر شغلی شایستهمحور، به جلب اعتماد کارکنان منجر میشود.https://jom.hmu.ac.ir/article_243342_7c9063b742dac921103b9bf50f981d69.pdfدانشگاه حضرت معصومه (س)پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)2476-48331120150923Structural modeling of Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Employee’s Organizational Commitmentمدلسازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان159189243343FAرحمتالله قلیپوراستاد مدیریت دانشگاه تهرانحسین صمدی میارکلائیکارشناسی ارشد مدیریت باشگاه پژوهشگران جوان قائمشهرحمزه صمدی میارکلائیمدرس دانشگاه پیام نورJournal Article20150419Nowadays, for progression and effectiveness, organizations need effective and committed employees that go beyond their duties and achieve growth and maturity. Organizational citizenship behaviors (OCB), which are job behaviors that exist outside of the technical core of the job and some factor such as organizational commitment, have a key role in its improvement. The purpose of present paper is the investigation of relationship between organizational commitment and employee’s organizational citizenship behavior in Red Crescent Society’s Textile Industries of Islamic Republic of Iran. Statistical population of present study includes 180 employees of Red Crescent Society’s Textile Industries of Islamic Republic of Iran and its equal sample includes 106 employees. Data is collected by using standard questionnaires and analyzed by SPSS and LISREL. Results show that the relationship between employee’s organizational citizenship behavior and organizational commitment is positive and significant. This positive and significant relationship is found between organizational citizenship behavior dimensions (except of Affirmative Commitment), and organizational commitment dimensions. In the studied model, the value of indexes of fit (GFI = 0.93, NFI = 0.90 and RMSEA =0.079) demonstrated the suitability of the model.امروزه سازمانها برای پیشرفت و اثربخشی، نیازمند کارکنان کارآمد و متعهدند تا در جهت رشد و تعالی به اهداف خود برسند. تعهد سازمانی، عاملی تأثیرگذار بر رفتار کارکنان در سازمان است. رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای خودجوش کاری است که خارج از محدوده رفتارهای الزامی افراد در محیط کار محسوب میشود و تعهد سازمانی در بهبود آن نقش اساسی دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران است. جامعه آماری این تحقیق، 180 نفر از کارکنان صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایراناند که 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است. همچنین تجزیه و تحلیل دادهها به وسیله نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. یافتهها نشان میدهند که رابطه میان تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، مثبت و معنادار است. همچنین این ارتباط مثبت و معنادار میان ابعاد تعهد سازمانی (به جز تعهد عاطفی) و رفتار شهروندی سازمانی نیز یافت شد. در مدل مورد بررسی، مقادیر شاخصهای برازش (RMSEA=0/79، NFI=0/90 و GFI=0/93)، نشاندهنده مناسببودن مدلاند.https://jom.hmu.ac.ir/article_243343_0df2d70459cdb50648be2c83ebb8679d.pdf