تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی
51. تبیین رفتار مبتنی بر اختیار: رویکردی اسلامی

علی نقی امیری

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 109-132

چکیده
  شکی نیست انسان نیازهای مختلف دارد و برای رفع نیازهای خود در تکاپوست، اما دربارة اینکه انسان چه نیازهایی دارد یا باید داشته باشد و برای رفع آن‌ها، کدام را و با چه معیاری ارضا کند، و نیز رابطه نیاز و رفتار ...  بیشتر
بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل
52. بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر اضطراب مالی زنان شاغل

مرضیه ملکیها؛ یکتا عکافیان

دوره 6، شماره 1 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 109-133

چکیده
  هدف مطالعه ی حاضر بررسی اثربخشی حکایت درمانی مالی بر کاهش اضظراب مالی زنان شاغل شهر اصفهان بود. این مطالعه نیمه تجربی همراه با پیش آزمون- پس آزمون همراه با گروه کنترل است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ...  بیشتر
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد)
53. بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد)

سمانه بامشادفر؛ ناهید امراللهی بیوکی؛ محمد شاکر اردکانی

دوره 7، شماره 1 ، بهار و تابستان 1400، ، صفحه 112-144

چکیده
  رویکردهای اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار، به کارکنان کمک می‌کنند تا در محیط سازمانی به‌خوبی فرصت‌ها را تشخیص داده و از آن‌ها بهره‌برداری کنند و با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان، ...  بیشتر
مدل‌سازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان‌های دولتی در کلان‌شهر اهواز)
54. مدل‌سازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان‌های دولتی در کلان‌شهر اهواز)

مهدی نداف؛ فرج اله رحیمی؛ زهرا هادی زاده

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 123-144

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه ...  بیشتر
ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان)
55. ارتباط مدیریت کوانتومی با توانمندسازی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزش درونی (مورد مطالعه: اداره شهرداری شهر مریوان)

عمر محمودی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 123-148

چکیده
  امروزه توجه سازمان‌ها به به‌کارگیری سبک‌های جدید مدیریتی برای مقابله با فشارهای محیطی و بهبود اثربخشی سازمانی بیش از گذشته نمود یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی به‌عنوان یکی ...  بیشتر
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)
56. بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)

محمد حسن مرشدی تنکابنی؛ صید مهدی ویسه؛ محمد تابان

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 123-147

چکیده
  در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروه‌ها بسیار شکننده می‌باشد، اعتماد که به‌ عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح می‌شود می‌تواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. از طرفی، توجه به رفاه ...  بیشتر
واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران
57. واکاوی وضعیت خودکارآمدی دبیران

محمدرضا شریف عسگری؛ سید محمدرضا سیدی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 126-144

چکیده
  به‌طورکلی بقا و دوام و پیشرفت هر جامعه‌ای به کارایی و کیفیت تعلیم و تربیت آن جامعه بستگی دارد، هر کشوری به استادان و معلمان باانگیزه و کارآمد به‌عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارد تا بتواند جوانان ...  بیشتر
تبیین رابطه سبک‌های رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت)
58. تبیین رابطه سبک‌های رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت)

مهرداد گودرزوند چگینی؛ ثمین یوسفی

دوره 4، شماره 1 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 127-149

چکیده
  سلامت سازمانی به عنوان یکی از شاخص‌های اثربخشی سازمانی، به دوام و بقای سازمان در مسیر رشد و توسعه کمک می‌‌کند. زیربنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه، و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمان‌ها، ...  بیشتر
بررسی رابطه شایستگی‌های حرفه‌ای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد)
59. بررسی رابطه شایستگی‌های حرفه‌ای با احساس خودکارآمدی معلمان دوره ابتدایی(موردمطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان محمودآباد)

محسن دیبایی صابر؛ رضا میرعرب رضی

دوره 2، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 131-154

چکیده
  کیفیت هر نظام آموزشی درنهایت به کیفیت معلمان آن وابسته است و هیچ کشوری نمی‌تواند از معلمانش جلوتر رود. توجه به شایستگی‌های معلمان از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین شایستگی‌های ...  بیشتر
تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه)
60. تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه)

احمد عطارنیا؛ بهزاد شوقی؛ امیر نویدی

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 133-158

چکیده
  امروزه خرد سازمانی جایگاه مهمی نزد مدیران سازمان‌ها برای ارتقای بهره‌وری یافته است که یکی از عوامل محرک در ایجاد آن هوش رقابتی است. بنابراین، این پژوهش با هدف تعیین تأثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی صنایع ...  بیشتر
تأثیر ارزش‌های مصرف کننده به نگرانی‌های زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز
61. تأثیر ارزش‌های مصرف کننده به نگرانی‌های زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز

علی قلی پور سلیمانی؛ فیروزه علیزاده؛ سیده سعیده عالم طلب پشتیری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 133-156

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ارزش‌های مصرف‌کننده بر نگرانی‌های زیست‌محیطی با توجه به نقش تعدیل‌گر اعتماد به محصولات سبز می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل شهروندان شهر رشت است که حداقل یک بار از محصولات ...  بیشتر
شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف)
62. شناسایی عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجویان مدیریت(مطالعه موردی: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف)

علی افروزنیا؛ محمد حسین رحمتی

دوره 6، شماره 1 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 134-160

چکیده
  همه سازمان­های پیشرو در تلاش هستند تا راز جذب و استخدام سرمایه­های انسانی ارزشمند را دریابند و با به‌کارگیری آن‌ها مزیت رقابتی­شان را بهبود بخشند. این راز جذب، به درک ارزش‎ها و عوامل مؤثر بر انتخاب ...  بیشتر
تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات
63. تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات

جبار باباشاهی؛ محمود محمدی؛ رضا قرائی‌پور؛ بقراط رشوند

دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 135-157

چکیده
  یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌های صنعتی کشور، حفظ ارزش‌های اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت‌ها و رفتار‌های مدیریتی، گزینش نیرو‌های ...  بیشتر
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه ‌انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم)
64. نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه ‌انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم)

محمد حسین رحمتی؛ نیما سلطانی نژاد؛ علی اصغر رشید؛ احمد عباسی

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 145-167

چکیده
  در دهه اخیر، سازمان‌ها دریافته‌اند که برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، نیروی انسانی از بیشترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان و اربابان‌رجوع بیش‌ازپیش اهمیت ...  بیشتر
آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار)
65. آسیب های مدیریت فرهنگی با روش تحلیل گفتمان مورد مطالعه( سروده ی منبر و دار)

هانیه رضایی؛ حسین خنیفر

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 145-168

چکیده
  رشد و توسعه هر جامعه به مدیریت مدبرانه‌ای که بتواند با اعمال مدیریت‌رفتاری، افراد آن جامعه را به رشد و توسعه برساند، بستگی دارد. عدم توجه به مدیریت رفتار منجر به نابودی یک سازمان می‌شود. شکل‌گیری گسست ...  بیشتر
رابطه مهارت های کوانتومی با سبک های مقابله با استرس
66. رابطه مهارت های کوانتومی با سبک های مقابله با استرس

حسن نوروزی زیارت؛ بهرنگ اسماعیلی شاد

دوره 7، شماره 1 ، بهار و تابستان 1400، ، صفحه 145-170

چکیده
  مدیران در عصر کنونی برای آن‌که بتوانند نقش خویش را به انجام برسانند، باید بکوشند روحی جدید در خود پدید آورند. این روح، آن‌ها را از دنیای ماشینی تقلیل‌گرا به مجموعه مهارت‌های جدیدی رهنمون می‌کند که ...  بیشتر
بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)
67. بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)

علی نصر اصفهانی؛ مجتبی فرخی؛ زینب امیری

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 149-171

چکیده
  داشتن هوش اجتماعی برای برقراری ارتباط مناسب میان کارکنان دانشگاه، و تبادل دانش و تجربیات ضروری است. هوش اجتماعی باعث ایجاد توانمندی کارکنان برای درک و ارتباط بهتر با مراجعه‌کنندگان و خدمات‌دهی مناسب‌تر ...  بیشتر
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهج‌البلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع)
68. بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهج‌البلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع)

فرزانه جهرمی؛ رسول عباسی

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 149-185

چکیده
  امروزه سازمان‌ها، برای رقابت در عرصه جهانی در تلاشند کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه خود عمل کنند. در همین راستا، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی که باعث ارتقای عملکرد سازمان‌ها می‌شود، از سطح سیستم‌های ...  بیشتر
بررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو
69. بررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن ابتدایی شهر ماکو

نسترن داداش زاده؛ اکبر سلیمان نژاد؛ جعفر قهرمانی

دوره 2، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 155-186

چکیده
  توجه به رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان و کیفیت خدمات در سازمان‌ها مؤثر است. با توجه به فشار کاری در میان کارکنان به نظر می‌رسد بررسی تأثیر آموزش هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ...  بیشتر
ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران
70. ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران

زهرا کماسی

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 158-176

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه 5 تهران در سال 1398 انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و توصیفی- تحلیلی ...  بیشتر
مدل‌سازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان
71. مدل‌سازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

رحمت‌الله قلی‌پور؛ حسین صمدی میارکلائی؛ حمزه صمدی میارکلائی

دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 159-189

چکیده
  امروزه سازمان‌ها برای پیشرفت و اثربخشی، نیازمند کارکنان کارآمد و متعهدند تا در جهت رشد و تعالی به اهداف خود برسند. تعهد سازمانی، عاملی تأثیرگذار بر رفتار کارکنان در سازمان است. رفتار شهروندی سازمانی ...  بیشتر
شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه‌های نهج‌البلاغه
72. شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه‌های نهج‌البلاغه

بهروز رضایی منش؛ علیرضا محمدی؛ ارشیا خدایی

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 159-187

چکیده
  سکوت سازمانی به‌معنای خودداری کارکنان از بیان نظرهای و مشارکت فعال و مؤثر در رفع مشکلات سازمان، پدیده‌ای مخرب و منفی در عملکرد کارکنان و کاهش بهره‌وری است که سازمان باید با اتخاذ راهکارها و اقدامات ...  بیشتر
واکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری
73. واکاوی اثر منابع انسانی برندمحور بر سکوت سازمانی با نقش میانجی بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری

فاطمه محمدی؛ هوشمند باقری

دوره 6، شماره 1 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 161-179

چکیده
  در سال­های اخیر مفهوم بهره­وری نیروی انسانی در بین پژوهشگران حوزه مدیریت مورد اهمیت فراوانی قرارگرفته است و مبنای حل و تفسیر بسیاری از مسائل منابع انسانی در سازمان­ها به شمار می­رود. در این راستا ...  بیشتر
تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد
74. تأثیر هوش هیجانی بر فروش انواع خدمات بانک کشاورزی شهرکرد

مهرداد صادقی ده چشمه؛ عباس قائدامینی هارونی؛ ضرغام سمیعی کرانی

دوره 7، شماره 1 ، بهار و تابستان 1400، ، صفحه 171-206

چکیده
  عدم توجه به سنجش هوش هیجانی کارکنان، سبب عدم درک صحیح مدیران از اهمیت کاربرد آن در فروش خدمات بانکی شده است. عدم توجه کارکنان به این مهارت و توانایی شخصی نیز سبب عدم سازگاری با شرایط کاری و پاسخ کند به ...  بیشتر