نقش ویژگی‌های روان‌شناختی در رفتار سرمایه‌گذاران در بورس اوراق بهادار تهران
1. نقش ویژگی‌های روان‌شناختی در رفتار سرمایه‌گذاران در بورس اوراق بهادار تهران

مهدی نداف؛ حسنعلی سینایی؛ هاجر دزفولی

دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 9-29

چکیده
  در این پژوهش چهار مفهوم رفتاری «اعتماد بیش از حد»، «تحمل ریسک»، «خودبازبینی» و «رفتار توده‌وار» انتخاب شده، نویسنده کوشیده است ارتباط میان این خصوصیات و رفتار سرمایه‌گذاران ـ ...  بیشتر
نقش سرمایه روان‌شناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران)
2. نقش سرمایه روان‌شناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران)

محمد رنجبر؛ حسن زارعی متین

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 9-33

چکیده
  خلق ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد، سه دلیل مهم برای توجه به کارآفرینی است. از نظر صاحب‌نظران، کارآفرینی در شرایط رقابتی و متحول جهان امروز، راهکار مؤثری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. ایجاد، توسعه ...  بیشتر
بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روان‌شناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان
3. بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روان‌شناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان

نور محمد یعقوبی؛ سمانه محمد پور؛ امین رضا کمالیان

دوره 2، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 9-42

چکیده
  هویت سازمانی، یکی از بحث‌برانگیزترین مباحث سازمانی است. به همین دلیل، توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی و پژوهش‌های مدیریتی به خود جلب کرده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر رهبری اصیل در هویت ...  بیشتر
بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام)
4. بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام)

ناهید علی زاده؛ محمد تابان؛ علی قلی پور سلیمانی

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 9-37

چکیده
  هدف این پژوهش، بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ایجاد نشاط سازمانی اعضای بسیج است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 2000 نفر است، که 384 نفر از طریق فرمول ...  بیشتر
بررسی ‌تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن
5. بررسی ‌تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن

حسن ولیان؛ معصومه صمدی؛ سارا ملکی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 9-37

چکیده
  یکی از شکل‌های شدید سوء رفتارهای سازمانی و بین‌فردی در محیط‌های سازمانی امروز، قلدری سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان ...  بیشتر
کاوشی بر تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی
6. کاوشی بر تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر سرمایه فکری با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی

حسین خنیفر؛ علی اصغر رشید؛ ساحل صادقی متین؛ سهیل نجات

دوره 4، شماره 1 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 9-32

چکیده
  در سال‌های اخیر، مقوله روان‌شناسی مثبت توجه روان‌شناسان را به خود جلب کرده است؛ امروزه پس از سرمایه‌های انسانی و اجتماعی، سرمایه روان‌شناختی را می‌توان مبنای مزیت رقابتی در سازمان‌ها در نظر گرفت. ...  بیشتر
رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در کارکنان بانک
7. رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در کارکنان بانک

مریم رضایی؛ بهرنگ اسماعیلی شاد

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 9-32

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین گرانباری نقش و کنترل شغلی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ...  بیشتر
بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش
8. بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش

حمید محمود آبادی؛ حسین رجب دری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 9-47

چکیده
  هدف این پژوهش، بررسی رابطه خطاهای رفتاری و چرخه عمر با مدیریت سرمایه در گردش شرکت های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بررسی خطاهای رفتاری از طریق پرسشنامه و بررسی مدیریت سرمایه در گردش و ...  بیشتر
تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
9. تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

زهرا خشنودی فر؛ مستانه غنجی؛ پرویز رحیمی مصلح آبادی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 9-45

چکیده
  در دنیای امروز، مشارکت کارکنان در سازمان یکی از پیش­شرط­های مهم توسعه سازمانی محسوب می­شود. عواملی موجب می­گردد تا کارکنان مشارکت چندانی در بیان نظرات خود در سازمان­ها نداشته باشند و سکوت پیشه ...  بیشتر
نقش مثبت‌گرایی، رهبری تحول‌آفرین و توانمندسازی روان‌شناختی در کاهش منفی‌گرایی کارکنان
10. نقش مثبت‌گرایی، رهبری تحول‌آفرین و توانمندسازی روان‌شناختی در کاهش منفی‌گرایی کارکنان

مهدی یزدان شناس؛ امیر حسین مزیدآبادی فراهانی

دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 31-59

چکیده
  تحقیق حاضر می‌کوشد تأثیر عوامل مطرح در رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش منفی‌گرایی کارکنان را بررسی کند. بدین منظور سعی شده است روابط میان متغیرهای سرمایه روان‌شناختی مثبت و رهبری تحول‌آفرین با بدبینی ...  بیشتر
بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقه‌ای خراسان شمالی)
11. بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی(مورد مطالعه: شرکت آب منطقه‌ای خراسان شمالی)

مریم ابهری؛ بهرنگ اسماعیلی شاد

دوره 4، شماره 1 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 33-60

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه گرانباری نقش و فرسودگی هیجانی با تأکید بر نقش میانجی هوش عاطفی بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان شرکت آب منطقه‌ای خراسان شمالی به تعداد 100 نفر بود که 80 ...  بیشتر
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی
12. تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی

محسن گل پرور؛ سمیه صفری

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 33-66

چکیده
  در نظام‌های کاری و سازمانی شناسایی متغیرهایی که موجب کاهش تأثیرات استرس شغلی بر رفتارهای مثبت می‌شوند، امر ضروری و بسیار مهمی است. پیرو همین امر، این پژوهش با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با سرمایه‌گذاری ...  بیشتر
بررسی اثر سرمایه روان‌شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)
13. بررسی اثر سرمایه روان‌شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)

عبدالله بانشی؛ پیمان رضایی؛ صدیقه حامل آذر

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 35-60

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایه روان‌شناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدین‌منظور، با استفاده از رویکرد توصیفی-همبستگی، نمونه‌ای صدنفری ...  بیشتر
شناسایی مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده صلاحیت‌های مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
14. شناسایی مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده صلاحیت‌های مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

مستانه غنجی؛ محمد چیذری؛ حسن صدیقی؛ علی ربیعی

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 39-78

چکیده
  هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده صلاحیت‌های مدیران با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. تحقیق حاضر کاربردی و به روش توصیفی - پیمایشی ...  بیشتر
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان
15. بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان

زانیار شیخه پور؛ محمد شیخه پور

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 39-60

چکیده
  از موانع مهم موفقیت برنامه­ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات و اعتماد و وجود سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی می­تواند باعث عارضه­های دیگری مانند آسیب‌رساندن به سلامت روانی کارکنان شود. بر این اساس، ...  بیشتر
نقش میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه
16. نقش میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه

جهانگیر کرمی؛ فاطمه دهقان؛ محسن رضایی؛ پروانه کریمی؛ فرامرز مروتی چروش

دوره 2، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 43-66

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه انجام شده است. نمونه آماری به تعداد 411 نفر با روش نمونه‌گیری ...  بیشتر
بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستان‌های شهر قم)
17. بررسی وضعیت سلامت روانی معلمان (مطالعه موردی دبیرستان‌های شهر قم)

زینب بزاز؛ لیلی حبیبی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 46-65

چکیده
  با توجه به همسانی و همسویی اهداف نظام آموزش‌وپرورش و بهداشت روانی که مقصود هر دو ساختن انسان‌هایی سالم، مفید، کارا و خوشبخت است، ضرورت انجام مطالعات در این زمینه در آموزش‌وپرورش مهم تلقی می‌شود. لذا ...  بیشتر
تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)
18. تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)

فاطمه کرمی؛ محمد علی طالبی؛ پریسا سبزواری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 48-77

چکیده
  فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی ‏کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی ...  بیشتر
تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بروز «اثر من‌سانی» (پژوهشی در بیمارستان‌های استان مازندران)
19. تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بروز «اثر من‌سانی» (پژوهشی در بیمارستان‌های استان مازندران)

عباس نرگسیان؛ جبار باباشاهی؛ منصور رنجبر

دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 61-85

چکیده
  با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیم‌گیری‌های گوناگون، می‌توان انتظار داشت این تصمیم‌ها تحت تأثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیم‌گیری دچار انحراف‌هایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات ...  بیشتر
بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانک‌های خصوصی استان قم
20. بررسی وضعیت نشاط در کارکنان بانک‌های خصوصی استان قم

زلفا حق گویان؛ ملیحه محمدی حسینی نژاد

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 61-90

چکیده
  از سال 2000 به بعد، سازمان ملل برای تعیین میزان توسعه‌یافتگی کشورها، متغیرهای نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندیِ افراد جامعه را نیز متغیرهای اساسی دانسته است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت نشاط ...  بیشتر
بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل)
21. بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل)

رامین غریب زاده؛ شیما غریب زاده؛ محمد جاهدی؛ سلیم کاظمی

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 61-100

چکیده
  عامل اساسی و مؤثر هر سازمان مدیران آن سازمان، به‌ویژه مدیران بااخلاق می‌باشند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی کارکنان انجام گرفته ...  بیشتر
واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنش‌های رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل)
22. واکاوی اثر فروش الکترونیکی بر واکنش‌های رفتاری مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان شرکت رایتل)

مریم محمودی؛ فاطمه کربلایی مهدی

دوره 4، شماره 1 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 61-77

چکیده
  امروزه مشتریان به‌طور فزاینده‌ای به سمت اینترنت برای جست‌وجو، ارزیابی، خرید و در برخی موارد برای مصرف محصولات مجازی گرایش یافته‌اند. این تقاضای مشتریان و مصرف‌کنندگان برخط، شرکت‌ها را مجبور می‌کند ...  بیشتر
رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی)
23. رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی)

فاطمه عبداللّه زاده؛ بهرنگ اسماعیلی شاد؛ راحله علیزاده

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 66-92

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان بود. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه ...  بیشتر
بررسی تأثیر توانمندی روان‌شناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)
24. بررسی تأثیر توانمندی روان‌شناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)

علی حمیدی زاده؛ رضا عابدی

دوره 2، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 67-102

چکیده
  هویت اخلاقی کارکنان در شکل‌گیری رفتار مناسب اعضای سازمان، اهمیت زیادی دارد به‌گونه‌ای که بسیاری از ورشکستگی‌ها و رسوایی‌ها به علت نبود اصول اخلاقی در سازمان‌ها است و این امر، منجر به توجه محققان ...  بیشتر
تبیین نقش شوخ‌طبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه)
25. تبیین نقش شوخ‌طبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه)

شهاب بهرامی

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 67-93

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش شوخ‌طبعی مدیران بر خلاقیت با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش ...  بیشتر