TY - JOUR ID - 251219 TI - طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد JO - پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب) JA - JOM LA - fa SN - 2476-4833 AU - غنجی, مستانه AU - خوشنودی فر, زهرا AU - رحیمی مصلح آبادی, پرویز AD - دانش‌آموخته دکتری ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. AD - استادیار مجتمع آموزش عالی سراوان، مجتمع آموزش عالی سراوان، سیستان و بلوچستان، ایران. AD - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران. Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 8 IS - 2 SP - 115 EP - 133 KW - بهروزی سازمانی KW - نظریه داده بنیاد KW - وزارت تعاون KW - کار و رفاه اجتماعی DO - N2 - از آنجا که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت‌نگری به دنبال بهبود شادی و عملکرد در محیط­‌های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هدف این پژوهش قرار گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش­‌های کیفی است که داده­‌ها از طریق روش نمونه­‌گیری نظری و مصاحبه عمیق ساختاریافته با 18 نفر از مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمع­‌آوری گردید و سپس با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد مورد تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفت. حاصل این مصاحبه­‌ها، مجموعه­‌ای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آن­ها مقوله­‌هایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله‌­‌ها ذیل عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردها، عوامل زمینه‌ای، شرایط مداخله­‌گر و پیامدهای بهروزی سازمانی در قالب پارادایم کدگذاری محوری تبیین شدند. در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز سیر داستان ترسیم شد. یافته­‌ها نشان داد مؤلفه­‌های فضیلت­ حرفه­‌ای، فضیلت­ اجتماعی کار و سرمایه روان­شناختی افراد از جمله عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بوده است. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه­‌ای، رابطه­‌ای و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روان­شناختی در کارکنان به همراه عوامل مداخله­‌گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه­‌ای و عملکردی است. UR - https://jom.hmu.ac.ir/article_251219.html L1 - https://jom.hmu.ac.ir/article_251219_0b6d069911ba19beb7657391ff68a25b.pdf ER -