TY - JOUR ID - 243780 TI - بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر توانمندی روانی کارکنان JO - پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب) JA - JOM LA - fa SN - 2476-4833 AU - کریمی, حمید AU - حلاج, زینب AU - ولی زاده, ناصر AD - گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه زابل، ایران AD - گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران AD - گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه شیراز، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 5 IS - 1 SP - 79 EP - 102 KW - توانمندی روانی KW - رهبری تحوّل‏آفرین KW - رهبری تبادلی KW - رهبری عدم‏مداخله DO - N2 - کاربرد سبک‏های رهبری متناسب با ویژگی‎های کارکنان می‎تواند تأثیر چشم‎گیری بر توانمندی روانی کارکنان سازمان‎ها داشته باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل رابطه سبک‏های رهبری (تحوّل‏آفرین، تبادلی و عدم‏مداخله) با توانمندی روانی کارشناسان بود. جامعه‏ی آماری پژوهش 1418 تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای با انتساب متناسب، شمار نمونه 306 تن برآورد گردید. ابزار جمع‎آوری داده‏ها، پرسشنامه‎ بود. این پژوهش از نوع پژوهش‎های کاربردی و توصیفی است. تحلیل داده‏ها با استفاده از نرم‏افزار SPSSWin22 انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سبک‏های رهبری تحوّل‏آفرین و تبادلی به صورت مثبت و معنی‎داری توانمندی روانی کارشناسان کشاورزی را تحت تأثیر قرار دادند. این در حالی بود که سبک رهبری عدم‏مداخله اثر منفی و معنی‏داری بر توانمندی روانی کارشناسان داشت. افزون بر این، نتایج نشان دادند که سه سبک رهبری (تحوّل‏آفرین، تبادلی و عدم‏مداخله)، توانایی تبیین 6/60 درصد از تغییرات واریانس توانمندی روانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان را دارا می‎باشند. UR - https://jom.hmu.ac.ir/article_243780.html L1 - https://jom.hmu.ac.ir/article_243780_b447bfed263954d29c656acff11e40d7.pdf ER -