TY - JOUR ID - 243342 TI - تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات JO - پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب) JA - JOM LA - fa SN - 2476-4833 AU - باباشاهی, جبار AU - محمدی, محمود AU - قرائی‌پور, رضا AU - رشوند, بقراط AD - ستادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران AD - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز AD - دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبایی AD - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 1 IS - 1 SP - 135 EP - 157 KW - اقدامات مدیریت منابع انسانی KW - اعتماد KW - فرهنگ سازمانی DO - N2 - یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌های صنعتی کشور، حفظ ارزش‌های اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت‌ها و رفتار‌های مدیریتی، گزینش نیرو‌های کارآمد، پاسداشت تلاش‌های نیرو‌های مجرب و حفظ آنها، حاکم‌کردن الگوی مناسب جانشین‌پروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، و استفاده از مدل مناسب ارزیابی عملکرد حاصل می‌شوند. پژوهش حاضر، تقویت فرهنگ سازمانی را از منظر اعتمادسازی و با نگاهی به ابتکار‌های مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمان‌های صنعتی بزرگ کشور بررسی می‌کند. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی و علّی است. ابزار انجام پژوهش، پرسشنامه و نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان اعتماد و فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین انجام اقدامات سازنده مدیریت منابع انسانی همچون ایجاد سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، جذب و ارتقای شایسته‌محور، مدیریت عملکرد نتیجه‌محور، توانمندسازی کارکنان، تدوین شرح شغل و بهره‌گیری از سازوکار‌های جدید طراحی شغل و نظام مدیریت مسیر شغلی شایسته‌محور، به جلب اعتماد کارکنان منجر می‌شود. UR - https://jom.hmu.ac.ir/article_243342.html L1 - https://jom.hmu.ac.ir/article_243342_7c9063b742dac921103b9bf50f981d69.pdf ER -