دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
رابطه گرانباری نقش و کنترل شغلی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کارکنان بانک
9
32
FA
مریم
رضایی
گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
بهرنگ
اسماعیلی شاد
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
behrang_esmaeeli@yahoo.com
هدف از پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین گرانباری نقش و کنترل شغلی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک مسکن شهرستان بجنورد به تعداد 155 نفر می باشد و نمونه آماری طبق جدول کرجسی – مورگان 110 نفر میباشد که روش نمونهگیری تصادفی طبقهای است. دادههای این پژوهش توسط پرسشنامههای گرانباری نقش معظمی و گودرزی (1386)، کنترل شغلی دنیلز و هریس (2005) و سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) جمعآوری شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و روایی پرسشنامهها از نوع صوری و محتوایی بود. نتایج آماری نشان داد بین گرانباری نقش و کنترل شغلی و سرمایه روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی و کنترل شغلی رابطه وجود دارد. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار می گیرد.
گرانباری نقش,کنترل شغلی,سرمایه روانشناختی
https://jom.hmu.ac.ir/article_243684.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243684_567c8766d6cdafb61e5a8959595eb77a.pdf
دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی با تأکید بر نقش سرمایه گذاری جمعی عاطفی
33
66
FA
محسن
گل پرور
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، ایران
سمیه
صفری
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، ایران
در نظامهای کاری و سازمانی شناسایی متغیرهایی که موجب کاهش تأثیرات استرس شغلی بر رفتارهای مثبت میشوند، امر ضروری و بسیار مهمی است. پیرو همین امر، این پژوهش با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با سرمایهگذاری جمعی عاطفی و رفتارهای شهروندیسازمانی انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت قند در شهر اسلامآباد غرب در تابستان 1396 تشکیل دادند که از بین آنها 202 نفر به شیوهی نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی گلپرور و همکاران (2012)، پرسشنامه سرمایهگذاری جمعی عاطفی (گلپرور، 1397) و مقیاس رفتارهای شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) بودند. دادهها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با سرمایهگذاری جمعی عاطفی و رفتارهای شهروندی رابطه منفی و معنادار و بین سرمایه گذاری جمعی عاطفی با رفتارهای شهروندی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد که سرمایهگذاری جمعی عاطفی، متغیر واسطه (میانجی) کامل در رابطه استرس شغلی با رفتارهای شهروندی است. در مجموع، نتایج این پژوهش نشان داد که با حضور سرمایهگذاری جمعی عاطفی، رابطه مستقیم استرس شغلی با رفتارهای شهروندی قطع میشود
استرس شغلی,سرمایهگذاری جمعی عاطفی,رفتارهای شهروندی,کارکنان صنایع
https://jom.hmu.ac.ir/article_243685.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243685_ced3fcbd2f5ec21f64f1b2dbe1710ae3.pdf
دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه)
67
93
FA
شهاب
بهرامی
گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، ایران
هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادند (228=N) که برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان نمونه به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای، انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های شوخطبعی (خشوعی و همکاران، 1388)، رفتار سازمانی مثبتگرا (لوتانز، 2007) و خلاقیت کارکنان (سرمد و همکاران، 1390) استفاده گردید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی به ترتیب (84/0، 73/0، 70/0) به دست آمد. دادهها به کمک روشهای آماری همبستگی پیرسون، آزمون سوبل و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرا و خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رفتار سازمانی مثبت گرا نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان داشته است. یافته ها بیانگر اهمیت نقش شوخ طبعی و رفتار سازمانی مثبتگرا بر خلاقیت کارکنان است. بنابراین پیشنهاد می شود که مسئولین ادارات ورزش و جوانان جهت ایجاد و تقویت خلاقیت کارکنان، از برنامه های افزایش شوخ طبعی و رفتار سازمانی مثبت گرا استفاده نمایند.
خلاقیت کارکنان,رفتار سازمانی مثبتگرا,شوخطبعی مدیران
https://jom.hmu.ac.ir/article_243686.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243686_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdf
دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان
93
123
FA
غلام رضا
بردبار
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، ایران
فرانک
صفری شاد
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، ایران
ابراهیم
رحیمی
دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای، ایران
نجیبه
عباسی رستمی
دانشگاه اصفهان، ایران
رویه رو به رشد فشارهای شغلی و میزان فرسودگی شغلی و از خودبیگانگی کارکنان، نیاز مدیران و کارکنان را به خودرهبری و مهارتهای رهبری قوی، نمایان میسازد که این امر از طریق حضور رهبر تحولگرا در سازمان میسر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیررهبری تحولگرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه به تعداد 112 نفر است که از این تعداد 87 نفر از طریق فرمول آماری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه رهبری تحولگرای رابین و همکاران (2005)، فرسودگی شغلی مازلاچ ( 2002) و خود رهبری هاگتون و نک (2002)، استفاده شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آنها از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق مدلیابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحولگرا بر خودرهبری و کاهش فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد.
رهبری تحول گرا,خود رهبری,فرسودگی شغلی
https://jom.hmu.ac.ir/article_243719.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243719_210f6406e85879cc30abca5a7556fe84.pdf
دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)
123
147
FA
محمد حسن
مرشدی تنکابنی
دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران
صید مهدی
ویسه
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران
محمد
تابان
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران
taab1351@ut.ac.ir
در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروهها بسیار شکننده میباشد، اعتماد که به عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح میشود میتواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. از طرفی، توجه به رفاه و آسایش کارمندان، سطح ادراک نشاط کاری را در میان آنها افزایش میدهد و این امر موجب بهرهوری میشود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهرهوری با نقش میانجی نشاطکاری میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی است. به همین منظور یک نمونهآماری 225 نفری از جامعه آماری540 نفری طبق فرمول کوکران از میان کارکنان دانشگاه ایلام بر اساس روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. روایی پرسشنامهها ازطریق روایی محتوایی تأیید شد و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ سنجش شد و به ترتیب 97/0، 89/0، 96/0 بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، در مرحله اول از طریق آزمون همبستگی پیرسون رابطه هر یک از متغیرهای پیشبین به-طور جداگانه با متغیر ملاک بررسی شد و در مرحلۀ دوم به منظور مشخص کردن سهم تأثیر هریک از متغیرهای پیش بین بر متغیر ملاک، از تحلیل رگرسیونی چند متغیره استفاده شد. همچنین جهت محاسبه متغیر میانجی در این پژوهش از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر بهرهوری تاثیرگذار است. همچنین نشاطکاری میتواند نقش میانجی در این رابطه داشته باشد. اعتماد و نشاط برقراری ارتباطات دوستانه و انتقال دانش به دیگر کارکنان را تسهیل میکند که این امر موجب افزایش بهرهوری در سازمان میشود.
اعتماد سازمانی,بهره وری,نشاطکاری,دانشگاه ایلام
https://jom.hmu.ac.ir/article_243720.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243720_0085a54f720cc37d083fd91b58ca4d45.pdf
دانشگاه حضرت معصومه (س)
پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی- رتبه ب)
2476-4833
2588-7084
4
2
2018
09
23
بررسی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از نگاه نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد(ع)
149
185
FA
فرزانه
جهرمی
دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم، ایران
رسول
عباسی
0000-0002-6809-6171
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه(س) قم، ایران
r.abbasi@hmu.ac.ir
امروزه سازمانها، برای رقابت در عرصه جهانی در تلاشند کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه خود عمل کنند. در همین راستا، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی که باعث ارتقای عملکرد سازمانها میشود، از سطح سیستمهای رسمی در سازمان، فراتر است و در ادبیات مادیگرای غرب در زمینه مدیریت، دلیل تامّی برای علّت بروز این رفتار از سوی کارکنان ارائه نشده است. این نوشتار با بهرهگیری از سخنان ارزشمند کلام امیر سخن و گنجینه گهربار نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد علیهالسّلام با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، به واکاوی و تحلیل نظریه رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوعدوستی، وظیفهشناسی، جوانمردی، ادب و مهربانی، فضیلت مدنی)، پرداخته است. در یافتههای این پژوهش علاوه بر شباهتهایی که از نگاهی انساندوستانه در مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی بین ادبیات موجود مدیریت با نهجالبلاغه و رساله حقوق امام سجاد علیه السّلام یافت شد دو نقطه تمایز نیز معرفی شد. یکی از تمایزات، بروز رفتار از خودگذشتگی و ایثار است و دیگری که به عنوان منشأ بروز تمامی مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی ایفای نقش میکند، اخلاص است. اخلاص میتواند زیربنای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از نگاه اسلام علوی باشد. مدل توسعهیافته این پژوهش در انتهای آن ترسیم شده است. که در این مدل علاوه بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، دو بعد اسلامی ایثار و اخلاص در حوزه رفتار شهروندی سازمانی به مدل افزوده شده است
رفتار شهروندی سازمانی,نهجالبلاغه,رساله حقوق,اخلاص,ایثار
https://jom.hmu.ac.ir/article_243721.html
https://jom.hmu.ac.ir/article_243721_4e6fd2074134b3e3c6bf1f2537366262.pdf