@article { author = {khoshnodifar, zahra and Ghonji, Mastaneh and Rahimi Moslehabadi, Parviz}, title = {Analysis of Factors Affecting Organizational Silence (Case Study: Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare)}, journal = {Psychological Researches in Management}, volume = {5}, number = {2}, pages = {9-45}, year = {2019}, publisher = {Hazrat-E Masoumeh University}, issn = {2476-4833}, eissn = {2588-7084}, doi = {}, abstract = {In today's world, employee participation in the organization is one of the important preconditions for organizational development. Factors cause employees to be less involved in expressing their views in organizations and to remain silent. The purpose of this study is to identify, prioritize and analyze the factors influencing organizational silence. For this purpose, according to the literacher review, a conceptual model to explain the relationships between research variables was evaluated. This research is descriptive-causal of survey type and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of all managers of the Ministry of Cooperative, Labor and Social Welfare at the highest, middle and executive levels, 206 of whom were based on the formula of estimating the mean of a quantitative trait (one sample) in descriptive studies for a limited community. Stratified sampling was selected and studied according to the sample size. The research tool was a researcher made questionnaire that was prepared from theoretical literature of research and interview with experts and its content validity was confirmed by a group of academic experts. Reliability of the research instrument was obtained by completing 30 questionnaires and calculating Cronbach Alpha (0/81). Due to the nature of the data, heuristic factor analysis technique was used in Spss/ Win 20 software. The results showed that the organizational-managerial, behavioral and communication-interactive components are the most important factors in explaining the factors affecting organizational silence, respectively.}, keywords = {Organizational Silence,Organizational-Managerial factors,Behavioral Factors,Communication -Interactive Factors}, title_fa = {تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)}, abstract_fa = {در دنیای امروز، مشارکت کارکنان در سازمان یکی از پیش­شرط­های مهم توسعه سازمانی محسوب می­شود. عواملی موجب می­گردد تا کارکنان مشارکت چندانی در بیان نظرات خود در سازمان­ها نداشته باشند و سکوت پیشه کنند. این مسأله به بحران سکوت سازمانی منتهی می­شود. این تحقیق با هدف شناسایی، اولویت­بندی و تحلیل مؤلفه­های تأثیرگذار بر سکوت سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به انجام رسیده است. بدین منظور، با توجه به پیشینه پژوهش، مدلی مفهومی برای تبیین روابط میان متغیرهای پژوهش مورد سنجش قرار گرفت. این تحقیق، توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، از نوع کاربردی است. کلیه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطوح عالی، میانی و اجرایی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل دادند که برابر با 424 نفر هستند. حجم نمونه شامل 206 نفر است که بر اساس فرمول برآورد میانگین یک صفت کمی و با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای با انتساب متناسب انتخاب شده­اند. برای جمع­آوری اطلاعات، از پرسشنامه­ای محقق­ساخته استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه توسط پنلی از صاحبنظران تأیید شد و پایایی پرسشنامه­ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 81/0 مورد تأیید قرار گرفت. داده­های جمع­آوری شده توسط نرم­افزار Spss/Win 20مورد محاسبه قرار گرفت. برای آزمون فرضیه­ها از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شده است. یافته­های پژوهش حاکی از آن است که مؤلفه­های سازمانی- مدیریتی، رفتاری و ارتباطی- تعاملی به­ترتیب به­عنوان مهم­ترین عوامل تأثیرگذار در تبیین سکوت سازمانی کارکنان هستند.}, keywords_fa = {سکوت سازمانی,عوامل سازمانی- مدیریتی,عوامل رفتاری,عوامل ارتباطی- تعاملی}, url = {https://jom.hmu.ac.ir/article_244903.html}, eprint = {https://jom.hmu.ac.ir/article_244903_2107d7093361bfc898fe9cb6b94538a8.pdf} }