نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیر جوّ سازمانی در سرمایه ‌انسانی(مورد مطالعه: کارکنان مرکز خدمات حوزه علمیه استان قم)

محمد حسین رحمتی؛ نیما سلطانی نژاد؛ علی اصغر رشید؛ احمد عباسی

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، ، صفحه 145-167

چکیده
  در دهه اخیر، سازمان‌ها دریافته‌اند که برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، نیروی انسانی از بیشترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان و اربابان‌رجوع بیش‌ازپیش اهمیت یافته است سرمایه انسانی -که نشان‌دهنده میزان دانش، مهارت‌های فنی، خلاقیت، و تجربه سازمان است- اهمیت فزاینده‌ای می‌یابد و نه به منزله ...  بیشتر