حسن ولیان؛ معصومه صمدی؛ سارا ملکی
دوره 3، شماره 2 ، مهر 1396، ، صفحه 9-37
چکیده
یکی از شکلهای شدید سوء رفتارهای سازمانی و بینفردی در محیطهای سازمانی امروز، قلدری سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش پرستاران زن بیمارستان ...
بیشتر
یکی از شکلهای شدید سوء رفتارهای سازمانی و بینفردی در محیطهای سازمانی امروز، قلدری سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش پرستاران زن بیمارستان شهید صیاد شیرازی گرگان بود که از مجموع 220 پرستار زن، براساس فرمول کوکران 141 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن، پرسشنامه نشخوار فکری کروپلی و همکاران و پرسشنامه کیفیت خواب روویرا میلان و روزاریو هرناندز است. نتایج تحقیق نشان داد قلدری سازمانی تأثیر منفی و معناداری بر مدت زمان خواب و خواب مفید میگذارد و نقشی مثبت در کاهش میزان خواب پرستاران زن دارد. همچنین، با ورود متغیر میانجی نشخوار فکری، تأثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب در جهت تقویت منفی بیشتر تعدیل میشود. همچنین، مشخص شد نشخوار عاطفی، تأثیر قلدری سازمان را بر کاهش کیفیت خواب تشدید میکند، اما رهایی از مسائل میتواند تا حد زیادی تأثیر قلدری سازمان را بر کیفیت خواب کم و کیفیت خواب را بیشتر کند.
مهدی نداف؛ فرج اله رحیمی؛ زهرا هادی زاده
دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1395، ، صفحه 123-144
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمانهای دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها و اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیهوتحلیل آنها و آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرمافزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان میدهد که سکوت سازمانی در جابهجایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تأثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابهجایی تأیید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابهجایی کارکنان، تأثیر معناداری داشت.