تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
1. تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

زهرا خشنودی فر؛ مستانه غنجی؛ پرویز رحیمی مصلح آبادی

دوره 5، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 9-45

چکیده
  در دنیای امروز، مشارکت کارکنان در سازمان یکی از پیش­شرط­های مهم توسعه سازمانی محسوب می­شود. عواملی موجب می­گردد تا کارکنان مشارکت چندانی در بیان نظرات خود در سازمان­ها نداشته باشند و سکوت پیشه ...  بیشتر
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان
2. بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان

زانیار شیخه پور؛ محمد شیخه پور

دوره 3، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 39-60

چکیده
  از موانع مهم موفقیت برنامه­ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات و اعتماد و وجود سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی می­تواند باعث عارضه­های دیگری مانند آسیب‌رساندن به سلامت روانی کارکنان شود. بر این اساس، ...  بیشتر
شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه‌های نهج‌البلاغه
3. شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه‌های نهج‌البلاغه

بهروز رضایی منش؛ علیرضا محمدی؛ ارشیا خدایی

دوره 3، شماره 1 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 159-187

چکیده
  سکوت سازمانی به‌معنای خودداری کارکنان از بیان نظرهای و مشارکت فعال و مؤثر در رفع مشکلات سازمان، پدیده‌ای مخرب و منفی در عملکرد کارکنان و کاهش بهره‌وری است که سازمان باید با اتخاذ راهکارها و اقدامات ...  بیشتر
مدل‌سازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان‌های دولتی در کلان‌شهر اهواز)
4. مدل‌سازی ساختاری از تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان‌های دولتی در کلان‌شهر اهواز)

مهدی نداف؛ فرج اله رحیمی؛ زهرا هادی زاده

دوره 2، شماره 1 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 123-144

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه‌جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه ...  بیشتر