آسیبشناسی روانشناختی
وحید میرزایی؛ سهیل پورعباس خادر
چکیده
رهبری زهرآگین به عنوان یک پدیده منفی در سازمان باعث افزایش احساس عدم امنیت شغلی در کارکنان گردیده و تمایل به ترک شغل را در آنان افزایش میدهد. لذا این پژوهش به بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل با نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی میپردازد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی ...
بیشتر
رهبری زهرآگین به عنوان یک پدیده منفی در سازمان باعث افزایش احساس عدم امنیت شغلی در کارکنان گردیده و تمایل به ترک شغل را در آنان افزایش میدهد. لذا این پژوهش به بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل با نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی میپردازد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق را 1200 نفر از مهندسان شرکت هواپیمایی ماهان تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران 291 نفر به عنوان نمونه با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتایج تجزیه و تحلیل آماری دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار پی ال اس نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین رهبری زهرآگین با عدم امنیت شغلی، قلدری در محل کار و تمایل به ترک شغل دارد. همچنین قلدری سازمانی، رابطه رهبری زهرآگین و قصد ترک شغل را میانجیگری مینماید. نتایج این پژوهش، لزوم توجه به رهبری زهرآگین و زمینههای بروز قلدری در محل کار را جهت کاهش قصد ترک شغل کارکنان، ضروری میداند. ضمناً امنیت شغلی، رابطه رهبری زهرآگین و قلدری سازمانی را میانجیگری میکند. لذا لازم است مدیرانی انتصاب شوند که سبک مدیریتی تعاملی با کارکنان داشته باشند.
آسیبشناسی روانشناختی
وحید میرزایی؛ مهدی بهرامی؛ محمدصادق اکبری نوقابی
دوره 8، شماره 2 ، مهر 1401، ، صفحه 9-34
چکیده
کمبود پرستار و نرخ بالای ترک شغل آنها، همچنان یکی از مهمترین مسائل سازمانهای متولی بهداشت و درمان است. یکی ازدلایل مهم آن، سکون و عدم پیشرفت شغلی و حرفهای پرستاران است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فلاتزدگیسلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب شغل-شاغل صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی ...
بیشتر
کمبود پرستار و نرخ بالای ترک شغل آنها، همچنان یکی از مهمترین مسائل سازمانهای متولی بهداشت و درمان است. یکی ازدلایل مهم آن، سکون و عدم پیشرفت شغلی و حرفهای پرستاران است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فلاتزدگیسلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب شغل-شاغل صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 1142پرستار رسمی، پیمانی و قراردادی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد مقدس است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. بر این اساس، تعداد 28۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه فلاتزدگی سلسلهمراتبی حسین و شیرازی (2018)، پرسشنامه تناسب شغل-شاغل عبدالحمید و همکاران (2017) و قصد ترک شغل ممون و همکاران (2014) استفاده شد. برای سنجش روایی از روایی محتوا و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار اس پی اس اس انجام گرفت. نتایج پژوهش، بیانگر تأثیر مثبت و معنادار فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل بود. از طرفی، نتایج نشان داد که جنبههای تناسب شغل-شاغل، رابطه بین فلاتزدگی سلسلهمراتبی و قصد ترک شغل را تعدیل نمینمایند.