محمد مهدی بابایی؛ مهدی معینی کیا؛ عادل زاهد بابلان؛ شهربانو قنبری
دوره 4، شماره 1 ، فروردین 1397، ، صفحه 99-125
چکیده
ادراک بیعدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. هدف پژوهش حاضر تأثیر سبک رهبری و تعهد سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی مدیران مدارس آمل بود .روش تحقیق توصیفی – همبستگی به روش مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران مدارس شهرستان آمل بود که ...
بیشتر
ادراک بیعدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. هدف پژوهش حاضر تأثیر سبک رهبری و تعهد سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی مدیران مدارس آمل بود .روش تحقیق توصیفی – همبستگی به روش مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران مدارس شهرستان آمل بود که بر اساس فرمول کوکران 120 نفر مدیران به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رهبری چندعاملی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. تجزیهوتحلیل دادهها در دو بخش بررسی مدل اندازهگیری و مدل ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد سبک رهبری بر تعهد سازمانی تأثیر دارد و از سوی دیگر، متغیر میانجی عدالت سازمانی بر سبک رهبری و تعهد سازمانی اثر دارد.
مهرداد گودرزوند چگینی؛ ثمین یوسفی
دوره 4، شماره 1 ، فروردین 1397، ، صفحه 127-149
چکیده
سلامت سازمانی به عنوان یکی از شاخصهای اثربخشی سازمانی، به دوام و بقای سازمان در مسیر رشد و توسعه کمک میکند. زیربنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه، و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمانها، شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص صحیح نقاط قوت و ضعف، سپس، طرح برنامههای سنجیده برای اصلاح کارها است. بهطور مسلم، انتخاب سبکهای مدیریت ...
بیشتر
سلامت سازمانی به عنوان یکی از شاخصهای اثربخشی سازمانی، به دوام و بقای سازمان در مسیر رشد و توسعه کمک میکند. زیربنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه، و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمانها، شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص صحیح نقاط قوت و ضعف، سپس، طرح برنامههای سنجیده برای اصلاح کارها است. بهطور مسلم، انتخاب سبکهای مدیریت و رهبری مناسب میتواند در استقرار شاخصهای سلامت تأثیری شایان توجه داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبکهای رهبری و سلامت سازمانی با توجه ویژگیهای سن، سابقه کاری و تحصیلات در شهرداری رشت است. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی آن توسط جمعی از متخصصان و صاحبنظران، و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ بررسی شد. جامعه آماری، مدیران و کارکنان شهرداری رشت بودند که از بین آنها تعداد 331 کارمند و 105 مدیر براساس جدول مورگان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با نرمافزار SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنادار بین سبکهای آمرانه، مشورتی و مشارکتی با سلامت سازمانی وجود دارد، و رابطه سبک رهبری خیرخواهانه با سلامت سازمانی معنادار نیست.