تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)
1. تأثیر منابع قدرت و بوروکرات‌ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)

فاطمه کرمی؛ محمد علی طالبی؛ پریسا سبزواری

دوره 5، شماره 1 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 48-77

چکیده
  فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی ‏کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی ...  بیشتر
بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان
2. بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان

غلام رضا بردبار؛ فرانک صفری شاد؛ ابراهیم رحیمی؛ نجیبه عباسی رستمی

دوره 4، شماره 2 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 93-123

چکیده
  رویه رو به رشد فشارهای شغلی و میزان فرسودگی شغلی و از خودبیگانگی کارکنان، نیاز مدیران و کارکنان را به خود‌رهبری و مهارت‌های رهبری قوی، نمایان می‌سازد که این امر از طریق حضور رهبر تحول‌گرا در سازمان ...  بیشتر