رفتار سازمانی
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی ‏: ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی

روح اله حسینی

دوره 9، شماره 2 ، مهر 1402، ، صفحه 275-294

https://doi.org/10.22034/jom.2023.709933

چکیده
  فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی یکی از مؤلفه‌های مهم و اصلی دانش رفتاری در سازمان‌ها است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی است. این پژوهش بر مبنای پارادایم اثبات‌گرایی است و از لحاظ نوع و هدف پژوهش، کاربردی ‏است. از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- تحلیلی است. فرآیند ‎ ‎انجام ‎ ...  بیشتر

تبیین روابط علّی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات

جبار باباشاهی؛ محمود محمدی؛ رضا قرائی‌پور؛ بقراط رشوند

دوره 1، شماره 1 ، مهر 1394، ، صفحه 135-157

چکیده
  یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌های صنعتی کشور، حفظ ارزش‌های اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت‌ها و رفتار‌های مدیریتی، گزینش نیرو‌های کارآمد، پاسداشت تلاش‌های نیرو‌های مجرب و حفظ آنها، حاکم‌کردن الگوی مناسب جانشین‌پروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، ...  بیشتر