بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس
1. بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس

محمد مهدی بابایی؛ مهدی معینی کیا؛ عادل زاهد بابلان؛ شهربانو قنبری

دوره 4، شماره 1 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 99-125

چکیده
  ادراک بی‌عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف پژوهش حاضر تأثیر سبک رهبری و تعهد سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی مدیران ...  بیشتر