عباس نرگسیان؛ جبار باباشاهی؛ منصور رنجبر
دوره 1، شماره 1 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 61-85
چکیده
با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیم‌گیری‌های گوناگون، می‌توان انتظار داشت این تصمیم‌ها تحت تأثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیم‌گیری دچار انحراف‌هایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات ...
بیشتر
با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیم‌گیری‌های گوناگون، می‌توان انتظار داشت این تصمیم‌ها تحت تأثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیم‌گیری دچار انحراف‌هایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات مدیران در جریان تصمیم‌گیری تأثیر میگذارد، «اثر من‌سانی» است. نوشتار حاضر میکوشد ویژگی‌های شخصیتی مؤثر ـ از جمله خودشیفتگی، کانون کنترل درونی و کانون کنترل بیرونی ـ بر بروز «اثر من‌سانی» بررسی شوند. جامعه آماری شامل مدیرانی است که در بیمارستان‌های استان مازندران فعالیت میکنند. یافتههای پژوهش بیانگر آنند که میان «اثر من‌سانی» و ویژگی‌های شخصیتی (خودشیفتگی وکانون کنترل درونی) رابطه مثبت معنادار و میان «اثر من‌سانی» و کانون کنترل بیرونی، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.
